请假一天扣双倍工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问请假3天被扣双倍工资合法吗

答

律师分析:不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问请假3天被扣双倍工资合法吗？

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律师分析：不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日...查看全文

问请假扣双倍工资合法吗？

答

全国法律规定中缺乏对事假工资的解释，但根据劳社部发[2008]3号通知，工资计算应按照一定方法进行，仅扣除请假当天工资，扣双倍工资不合法，可申请劳动仲裁。...查看全文

问请假3天被扣双倍工资合法嘛？

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律师解答：不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日...查看全文

问不请假扣双倍工资合法吗

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法律分析：不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资...查看全文

问请假3天被扣双倍薪资合法吗？

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法律解析：不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日...查看全文

问旷工一天扣双倍工资合法吗

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律师分析:请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问旷工一天扣双倍工资合法吗？

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律师分析：请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人...查看全文

问旷工一天扣双倍薪资合法吗？

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法律解析：请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人...查看全文

问请假三天扣双倍工资违法问题

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《全国年节及纪念日放假办法》规定工作日计算、《劳动法》规定法定节假日工资支付，员工请事假工资计算公式为(21.75-请假天数)x日工资，病假工资按工龄比例计发，用人单位不得扣双倍工资。...查看全文

问旷工一天扣双倍工资合法嘛？

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律师解答：请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人...查看全文

问事假扣双倍工资合法吗?

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位...查看全文

问不请假扣双倍工资是否合法？

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律师分析：不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【法律依据】：...查看全文

问不请假扣双倍工资是否合法？

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用人单位不得扣除员工双倍工资，违法行为。可以扣除请假工资，但不能双倍。可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除不超过月工资的20%。请假工资计算：...查看全文

问请事假扣双倍工资是否合法？

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一、请事假不应扣双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能额外扣除劳动者请事假的工资，但可扣除不超过当月工资的20%。二、起诉劳动纠纷可请律师，律师费由委托方承担，败诉方不承担对方律师费。三、请事假期间基本养老保险由用人...查看全文

问节假日前后请假扣双倍工资合法吗

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法律分析：一、节假日前后请假扣双倍工资合法吗请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协...查看全文

问请假扣双倍工资符合规定吗

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请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：...查看全文

问请假一天扣1.5天工资合法吗

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律师分析:不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按...查看全文

问请一天假扣两天工资合法吗

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法律分析：一、请一天假扣两天工资合法吗劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

问请一天假扣两天工资合法吗

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请假一天扣两天工资是不合法的。根据法律规定，劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，而不能扣两天的。另外，如果是在法定的假期请假的，如产假等，是不能扣工资的。 ...查看全文