律师分析： 不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日...查看全文

律师分析:不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

律师解答： 不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日...查看全文

律师分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的提起诉讼。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

法律解析： 1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。 2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的...查看全文

全国法律规定中缺乏对事假工资的解释，但根据劳社部发[2008]3号通知，工资计算应按照一定方法进行，仅扣除请假当天工资，扣双倍工资不合法，可申请劳动仲裁。...查看全文

一、首先了解我们的薪资如何计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规章，工作日的计算按如下方法： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季; 3、月...查看全文

法律解析： 请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。实发工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人...查看全文

法律分析：不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资...查看全文

法律分析： 请假扣3倍工资违法。 我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。 用...查看全文

法律分析：一、请假扣3倍工资违法吗1、请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

法律解析： 如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

一、请假扣三倍薪资合法嘛 1、请假应该扣当天薪资，扣三倍薪资不合法，劳动者可以通过以下方法：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。 2、法律依据： 根据《劳...查看全文

《全国年节及纪念日放假办法》规定工作日计算、《劳动法》规定法定节假日工资支付，员工请事假工资计算公式为(21.75-请假天数)x日工资，病假工资按工龄比例计发，用人单位不得扣双倍工资。...查看全文

在我国劳动者不请假扣双倍薪资不合法。用人单位不得克扣劳动者薪资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假薪资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据:《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳...查看全文

法律分析：一、节假日前后请假扣双倍工资合法吗请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协...查看全文

请假一天扣3天工资，不合理。如果劳动者请事假，用人单位可以拒绝支付事假期间的工资，但不能扣除工资；对于病假、婚丧假、探亲假等假期，用人单位应当按法律规定支付工资，不得扣除工资。...查看全文

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位...查看全文

用人单位不得扣除员工双倍工资，违法行为。可以扣除请假工资，但不能双倍。可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除不超过月工资的20%。请假工资计算：...查看全文