在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

律师解答： 如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的提起诉讼。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

法律解析： 不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日...查看全文

法律分析：不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资...查看全文

法律解析： 如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

用人单位不得扣除员工双倍工资，违法行为。可以扣除请假工资，但不能双倍。可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除不超过月工资的20%。请假工资计算：...查看全文

律师分析： 不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法律依据】：...查看全文

一、首先了解我们的薪资如何计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规章，工作日的计算按如下方法： 1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季; 3、月...查看全文

一、请假扣三倍薪资合法嘛 1、请假应该扣当天薪资，扣三倍薪资不合法，劳动者可以通过以下方法：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。 2、法律依据： 根据《劳...查看全文

法律解析： 1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。 2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的...查看全文

全国法律规定中缺乏对事假工资的解释，但根据劳社部发[2008]3号通知，工资计算应按照一定方法进行，仅扣除请假当天工资，扣双倍工资不合法，可申请劳动仲裁。...查看全文

法律解析： 如果员工旷工或请事假，可以扣除相应的底薪，但仅限于扣除相应天数的工资，不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另...查看全文

用人单位向劳动者每月支付两倍薪资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...查看全文

劳动者可向劳动行政部门投诉未结工资，该方式可迫使用人单位及时支付工资。但对于复杂的请求，如经济补偿等，需通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，申请人应提交书面仲裁申请，包括个人及用人单位信息、仲裁请求和依据、证据...查看全文

劳动者请事假时，用人单位不支付工资是合法的，但克扣双倍工资是违法的。劳动者可以协商补发工资，若协商不成可申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令用人单位支付工资和赔偿金...查看全文

一、老师请病假如何扣薪资 (一)病假在2个月以内的，基本薪资、级别薪资，事业单位为岗位薪资、薪级薪资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖...查看全文

1、休年假要扣满勤和补贴还要扣薪资是不合理和不合法的行为。 根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。即：职工在休年休假期间的薪资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益薪资按正常出勤发放。 2、《...查看全文

请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 法律依据：...查看全文