在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

在我国劳动者不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...查看全文

在我国劳动者不请假扣双倍薪资不合法。用人单位不得克扣劳动者薪资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假薪资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 法律依据:《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳...查看全文

劳动者可向劳动行政部门投诉未结工资，该方式可迫使用人单位及时支付工资。但对于复杂的请求，如经济补偿等，需通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，申请人应提交书面仲裁申请，包括个人及用人单位信息、仲裁请求和依据、证据...查看全文

法律分析：不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资...查看全文

用人单位不得扣除员工双倍工资，违法行为。可以扣除请假工资，但不能双倍。可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除不超过月工资的20%。请假工资计算：...查看全文

律师分析： 不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法律依据】：...查看全文

全国法律规定中缺乏对事假工资的解释，但根据劳社部发[2008]3号通知，工资计算应按照一定方法进行，仅扣除请假当天工资，扣双倍工资不合法，可申请劳动仲裁。...查看全文

劳动者请事假,用人单位扣双倍工资是违法的。有两个途径可以要求支付克扣的工资:      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力...查看全文

根据我国法律，关于请事假扣工资的规定并没有具体的规定，通常情况下是扣除当天的请假工资。请事假公司不批并没有违反法律规定，可以双方协商，协商不成可以去劳动部门投诉或者申请仲裁。...查看全文

劳动者请事假时，用人单位不支付工资是合法的，但克扣双倍工资是违法的。劳动者可以协商补发工资，若协商不成可申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令用人单位支付工资和赔偿金...查看全文

请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 法律依据：...查看全文

律师分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

一、请事假不应扣双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能额外扣除劳动者请事假的工资，但可扣除不超过当月工资的20%。 二、起诉劳动纠纷可请律师，律师费由委托方承担，败诉方不承担对方律师费。 三、请事假期间基本养老保险由用人...查看全文

请假扣双倍工资是不是违反劳动法？ 如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 三...查看全文

法律分析：一、请事假扣双倍工资符合规定吗请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请事假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

请假期间扣双倍工资是不合法的，违反劳动者合法权益。劳动者可以协商要求补发工资，协商不成可申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位克扣工资需支付赔偿金。不请假扣双倍工资也是不合法的，除非涉及社保费、个人所得税、法院判决等特定...查看全文

律师分析： 不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日...查看全文

《全国年节及纪念日放假办法》规定工作日计算、《劳动法》规定法定节假日工资支付，员工请事假工资计算公式为(21.75-请假天数)x日工资，病假工资按工龄比例计发，用人单位不得扣双倍工资。...查看全文

律师分析:不合法，如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个不合法法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文