一、请事假扣双倍工资符合规定吗
请假扣双倍工资不符合规定。劳动者请事假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、法院起诉劳动纠纷需要请律师吗，律师费谁出
1、可以请律师，本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。
2、在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。同时双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。
三、请事假期间基本养老保险谁承担
由用人单位和劳动者共同承担。具体而言，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
请事假扣双倍工资是否合法？
律师回答
摘要：一、请事假不应扣双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能额外扣除劳动者请事假的工资，但可扣除不超过当月工资的20%。
二、起诉劳动纠纷可请律师，律师费由委托方承担，败诉方不承担对方律师费。
三、请事假期间基本养老保险由用人单位和劳动者共同缴纳，个体工商户和非全日制从业人员由个人缴纳。
延伸阅读
结语：根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者请事假时，用人单位可以不支付当天工资，但不能额外扣除。若劳动者给用人单位造成经济损失，最多可扣除当月工资的20%。在法院起诉劳动纠纷时，可以请律师代理，律师费一般由聘请方承担，败诉方不承担对方律师费，除非在合同中另有约定。请事假期间基本养老保险由用人单位和劳动者共同承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员则由个人缴纳基本养老保险费。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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