请事假扣双倍工资并加班是否违法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问请事假扣双倍工资并加班是否违法

请事假扣双倍工资并加班违法。可以不支付事假期间的工资，但不能扣工资，并且不能强制安排加班。劳动者可单方面解除合同，要求支付补偿金。...查看全文

问请事假扣双倍工资是否合法？

一、请事假不应扣双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不能额外扣除劳动者请事假的工资，但可扣除不超过当月工资的20%。二、起诉劳动纠纷可请律师，律师费由委托方承担，败诉方不承担对方律师费。三、请事假期间基本养老保险由用人...查看全文

问节假日加班没有三倍工资，请假却扣双倍，这是违法的吗？

答

法定节假日要求劳动者加班，没有三倍工资是违法的。在休息日安排劳动者加班，应支付双倍工资或安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得违反规定延长劳动时间。安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日安排工作且不能...查看全文

问不请假扣双倍工资是否合法？

答

律师分析：不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【法律依据】：...查看全文

问不请假扣双倍工资是否合法？

答

用人单位不得扣除员工双倍工资，违法行为。可以扣除请假工资，但不能双倍。可协商补发工资，如不成可申请劳动仲裁。用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，扣除不超过月工资的20%。请假工资计算：...查看全文

问公司请假扣双倍工资是违法的嘛？

答

律师解答：如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司请假扣双倍工资是违法的吗？

答

律师分析：如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华...查看全文

问请假扣双倍工资是不是违反劳动法

答

请假扣双倍工资是不是违反劳动法？如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。三...查看全文

问请假三天扣双倍工资违法问题

答

《全国年节及纪念日放假办法》规定工作日计算、《劳动法》规定法定节假日工资支付，员工请事假工资计算公式为(21.75-请假天数)x日工资，病假工资按工龄比例计发，用人单位不得扣双倍工资。...查看全文

问请假扣双倍工资合法吗？

答

全国法律规定中缺乏对事假工资的解释，但根据劳社部发[2008]3号通知，工资计算应按照一定方法进行，仅扣除请假当天工资，扣双倍工资不合法，可申请劳动仲裁。...查看全文

问请假是否应该扣加班工资？

答

请假不应抵扣加班工资，违反劳动法规定。根据我国劳动法，劳动者有请假权，仍享受原工资待遇。加班需支付加班费，不得用请假抵消。违反规定需支付加班费和损失。休息日安排工作需先安排补休，无法补休时才支付不低于工资200%的加班费。职工应服...查看全文

问事假扣双倍工资合法吗?

答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位...查看全文

问加班工资是双倍工资吗

答

我们知道平时工作的话都是有一个基本工资的，一般和公司签合同的时候就有规定的，还有的就是一个加班工资了，那么，加班双倍工资如何计算的呢? 一、加班双倍工资如何计算最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单，但...查看全文

问不请假扣双倍工资合法吗

答

法律分析：不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除请假工资但不能双倍，用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资...查看全文

问试用期工资加班是否双倍

答

法律分析:员工在试用期的休息日内加班的，工资可以是双倍；如果单位为其安排补休的，则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的，则工资至少是一点五倍；如果是在法定节假日加班的，则工资至少是三倍。法律依...查看全文

问临时工加班是否有双倍工资？

答

临时工加班应享受双倍工资，因为法律中不存在临时工的概念，只要与用人单位存在劳动关系，必须签订劳动合同，不能以临时工为借口拒绝签订合同，更不能因为是临时工而不支付加班费。...查看全文

问工作日加班工资是否为双倍？

答

工作日加班工资不是双倍，只有休息日未安排补休的加班工资才是平时工资的双倍。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。劳动者可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼来维权。...查看全文

问节假日加班是否为临时工的双倍工资

答

临时工在节假日加班将获得双倍工资，其中休息日加班工资计算公式为月工资基数除以21.75天乘以200%再乘以加班天数，法定节假日加班工资计算公式为月工资基数除以21.75天乘以300%再乘以加班天数。...查看全文

问请假三天扣双倍工资我公司不管请假多少日都要扣双倍工资违法问题

答

劳动者请事假时，用人单位不支付工资是合法的，但克扣双倍工资是违法的。劳动者可以协商补发工资，若协商不成可申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令用人单位支付工资和赔偿金...查看全文

问公司请假扣双倍薪资是违法的吗？

答

法律解析：如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华...查看全文