声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
请事假扣双倍工资并加班违法。可以不支付事假期间的工资,但不能扣工资,并且不能强制安排加班。劳动者可单方面解除合同,要求支付补偿金。...查看全文
一、请事假不应扣双倍工资。根据《工资支付暂行规定》,用人单位不能额外扣除劳动者请事假的工资,但可扣除不超过当月工资的20%。 二、起诉劳动纠纷可请律师,律师费由委托方承担,败诉方不承担对方律师费。 三、请事假期间基本养老保险由用人...查看全文
法定节假日要求劳动者加班,没有三倍工资是违法的。在休息日安排劳动者加班,应支付双倍工资或安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不得违反规定延长劳动时间。安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬,休息日安排工作且不能...查看全文
律师分析: 不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外,用人单位不得克扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。 【法律依据】:...查看全文
用人单位不得扣除员工双倍工资,违法行为。可以扣除请假工资,但不能双倍。可协商补发工资,如不成可申请劳动仲裁。用人单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。劳动者造成经济损失,用人单位可要求赔偿,扣除不超过月工资的20%。请假工资计算:...查看全文
律师解答: 如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华...查看全文
律师分析: 如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华...查看全文
请假扣双倍工资是不是违反劳动法? 如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 三...查看全文
《全国年节及纪念日放假办法》规定工作日计算、《劳动法》规定法定节假日工资支付,员工请事假工资计算公式为(21.75-请假天数)x日工资,病假工资按工龄比例计发,用人单位不得扣双倍工资。...查看全文
全国法律规定中缺乏对事假工资的解释,但根据劳社部发[2008]3号通知,工资计算应按照一定方法进行,仅扣除请假当天工资,扣双倍工资不合法,可申请劳动仲裁。...查看全文
请假不应抵扣加班工资,违反劳动法规定。根据我国劳动法,劳动者有请假权,仍享受原工资待遇。加班需支付加班费,不得用请假抵消。违反规定需支付加班费和损失。休息日安排工作需先安排补休,无法补休时才支付不低于工资200%的加班费。职工应服...查看全文
我们知道平时工作的话都是有一个基本工资的,一般和公司签合同的时候就有规定的,还有的就是一个加班工资了,那么,加班双倍工资如何计算的呢? 一、加班双倍工资如何计算 最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单,但...查看全文
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位...查看全文
法律分析:不请假扣双倍工资不合法。用人单位不得克扣劳动者工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以扣除请假工资但不能双倍,用人单位应当按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资...查看全文
法律分析:员工在试用期的休息日内加班的,工资可以是双倍;如果单位为其安排补休的,则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的,则工资至少是一点五倍;如果是在法定节假日加班的,则工资至少是三倍。法律依...查看全文
工作日加班工资不是双倍,只有休息日未安排补休的加班工资才是平时工资的双倍。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。劳动者可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼来维权。...查看全文
临时工加班应享受双倍工资,因为法律中不存在临时工的概念,只要与用人单位存在劳动关系,必须签订劳动合同,不能以临时工为借口拒绝签订合同,更不能因为是临时工而不支付加班费。...查看全文
临时工在节假日加班将获得双倍工资,其中休息日加班工资计算公式为月工资基数除以21.75天乘以200%再乘以加班天数,法定节假日加班工资计算公式为月工资基数除以21.75天乘以300%再乘以加班天数。...查看全文
劳动者请事假时,用人单位不支付工资是合法的,但克扣双倍工资是违法的。劳动者可以协商补发工资,若协商不成可申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察工资支付情况,对侵害劳动者权益的行为可责令用人单位支付工资和赔偿金...查看全文
法律解析: 如果劳动者请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资,但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的,是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务149人次