临时工在节假日加班将获得双倍工资，其中休息日加班工资计算公式为月工资基数除以21.75天乘以200%再乘以加班天数，法定节假日加班工资计算公式为月工资基数除以21.75天乘以300%再乘以加班天数。...查看全文

------文本有关键字[小编]------文本有关键字[小编]------文本有关键字[小编]------文本有一、临时工周末加班会有双倍工资吗有，“临时工”的概念早已不复存在。临时工是我国计划经济体制下，区别于固定...查看全文

律师分析： 临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时...查看全文

律师解答： 临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时...查看全文

我们知道平时工作的话都是有一个基本工资的，一般和公司签合同的时候就有规定的，还有的就是一个加班工资了，那么，加班双倍工资如何计算的呢? 一、加班双倍工资如何计算 最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单，但...查看全文

我们知道平时工作的话都是有一个基本工资的，一般和公司签合同的时候就有规定的，还有的就是一个加班工资了，那么，加班双倍工资如何计算的呢? 一、加班双倍工资如何计算 最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单，但...查看全文

工作日加班工资不是双倍，只有休息日未安排补休的加班工资才是平时工资的双倍。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。劳动者可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼来维权。...查看全文

临时工周末加班应有双倍工资，根据劳动合同制度和相关规定，临时工与正式员工享有相同权益，加班费属于工资范畴，应按照两倍工资计算。如果用人单位以临时工为由拒绝支付加班费，可向劳动监管部门投诉。...查看全文

法律分析:员工在试用期的休息日内加班的，工资可以是双倍；如果单位为其安排补休的，则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的，则工资至少是一点五倍；如果是在法定节假日加班的，则工资至少是三倍。法律依...查看全文

法定节假日加班应支付相应的加班工资，按照劳动法规定，用人单位应支付不低于正常工资的150%、200%或300%的工资报酬，具体取决于延长工作时间、休息日工作安排和法定休假日工作安排的情况。临时工在节假日工作也应享受加倍工资，否则用...查看全文

法律分析：一、临时工加班翻倍吗法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。二、加班费有哪些规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列...查看全文

法律分析：周末加班给双倍工资，加班工资，应该按照你的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等 货币发放的总和)，折算你的日工资、小时工资。再按150%(8小时外)、200%(周六、周日)、300%(法定假日)的标准，计算...查看全文

临时工加班应享有加班费。根据《劳动法》规定，无论是正式工还是临时工，只要建立了劳动关系和订立了劳动合同，都享有平等的权利。用人单位安排临时工加班时，应按照法定标准支付加班费或者补休。根据《工资支付暂行规定》，延长工作时间的临时工应...查看全文

是违法的。劳动法有工作时间延长的限制，用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳...查看全文

法律分析： 根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 临时工在春节法定假期上班的，工资是...查看全文

临时工加班应享有加班费。根据《劳动法》规定，无论是正式工还是临时工，都应享有平等的权益。用人单位安排临时工加班时，应按照《劳动法》第四十四条支付相应的加班费或补休。根据劳动部的相关规定，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应按照一...查看全文

法律分析：工作日加班的工资不是双倍，是1.5倍，即应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。法律依据：...查看全文

法律分析:小时工加班也有加班工资。如果用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来支付加班工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

用人单位在双休日安排员工加班时，应支付不低于平时工资2倍的加班费。但若安排员工补休，则无需支付加班费。用人单位未支付加班费的，劳动行政部门将责令其限期支付，并在逾期未支付时加付赔偿金。...查看全文

在双休日，如果雇主让员工加班，薪资应该是正常工资的两倍，并且如果雇主给员工安排了补休，就不需要再支付加班费。如果雇主未支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付，并且如果超过限期不支付，还需要支付额外的赔偿金。...查看全文