一、关于临时工有加班工资吗?
临时工加班享有加班费。按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。
二、《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
临时工是否有加班费？
律师回答
摘要：临时工加班应享有加班费。根据《劳动法》规定，无论是正式工还是临时工，都应享有平等的权益。用人单位安排临时工加班时，应按照《劳动法》第四十四条支付相应的加班费或补休。根据劳动部的相关规定，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应按照一定比例支付工资报酬。这些比例为150%、200%和300%，具体支付标准根据延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的情况而定。对于计件工资的劳动者，同样适用上述规定。
延伸阅读
结语：临时工加班享有加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排临时工加班的，应按照相关标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，安排延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日安排工作的应支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位在完成劳动定额或规定工作任务后安排临时工在法定标准工作时间以外工作的，也应按照相应标准支付工资。对于计件工资的劳动者，同样适用上述规定进行工资支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
法定节假日临时工是否有加班费补偿？
法定节假日临时工应该享受三倍工资补偿，补休不能替代。临时工与雇主之间应签订劳务合同，以保障权益。企业应遵守相关法律，不得以招聘临时工规避法律责任。...查看全文
临时工加班没有加班费合法嘛？
律师解答： 属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地...查看全文
临时工加班没有加班费合法吗？
律师分析： 属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地...查看全文
临时工加班没有加班费合法吗
法律分析:属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同...查看全文
临时工是否应该支付加班费？
属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所...查看全文
临时工加班是否有双倍工资？
临时工加班应享受双倍工资，因为法律中不存在临时工的概念，只要与用人单位存在劳动关系，必须签订劳动合同，不能以临时工为借口拒绝签订合同，更不能因为是临时工而不支付加班费。...查看全文
小时工的临时工有加班费吗
法律分析：小时工的临时工有加班费吗临时工有权索要加班费。如果是平时加班的，可以要求不低于工资的百分之一百五十的加班费；如果是休息日加班的，可以要求不低于双倍工资的加班费；如果是法定节假日加班的，可以要求不低于三倍工资的...查看全文
临时工是否有权利拒绝加班？
劳动者休息休假权利是宪法和劳动法赋予的公民权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者享有每日八小时、每周四十四小时的工时制度和每周至少休息一日的标准工作时间。特定企业可根据生产特点申请其他工作和休息办法，但需经劳动行政部门...查看全文
临时工节假日上班有加班费吗
法律分析：企业用工不分临时或正式工，统称为合同工，用人单位必须与员工签订劳动合同，否则为违法用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%加班工资。...查看全文
临时工没有加班费合法吗
法律分析:临时工没有加班费是不合法的。如果临时工在日常加班的，至少应有一点五倍工资的加班费；如果在休息日加班且不能安排补休的，至少应有二倍工资的加班费；如果在法定节假日加班的，至少应有三倍工资的加班费。法律...查看全文
临时工有权索要加班费吗
法律分析： 临时工有权索要加班费。如果是平时加班的，可以要求不低于工资的百分之一百五十的加班费；如果是休息日加班的，可以要求不低于双倍工资的加班费；如果是法定节假日加班的，可以要求不低于三倍工资的加班费。 法律依据： 《中华人民...查看全文
临时工有加班工资吗？
临时工加班应享有加班费。根据《劳动法》规定，无论是正式工还是临时工，只要建立了劳动关系和订立了劳动合同，都享有平等的权利。用人单位安排临时工加班时，应按照法定标准支付加班费或者补休。根据《工资支付暂行规定》，延长工作时间的临时工应...查看全文
小时工加班是否有加班工资
法律分析:小时工加班也有加班工资。如果用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来支付加班工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文
自愿加班是否有加班费？何时有？
自愿加班一般没有加班费，但根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作无法补休支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于30...查看全文
加班半小时是否有算加班费？
加班半小时应支付加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，晚上加班应支付150%的加班工资。试用期内在节假日加班也有加班工资，支付标准与正式员工相同。工资纠纷可向当地人力资源和社会保障局投诉，申请仲裁或向法院申请支付令。...查看全文
计件工资加班是否有加班费？
我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、...查看全文
小时工加班有没有加班费？
律师分析： 在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
小时工加班有没有加班费
法律解析： 在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
小时工加班有没有加班费
法律解析： 在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
小时工加班有没有加班费
法律分析:在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行加班费述规定。法律依据:...查看全文
推荐律师
倪文波
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务89人次
热门法律问题
