根据我国相关法律规定,无论是正式员工还是临时工,在法定节假日工作都必须支付三倍加班工资。同时,临时工也享有法定节假日调休或上班三倍工资的权利。但是,五一劳动节只有一天的法定节假日,其他时间的休息日则需要调到五一假期,所以加起来一共...查看全文

律师解答： 临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

律师分析： 临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

临时工在节假日加班将获得双倍工资，其中休息日加班工资计算公式为月工资基数除以21.75天乘以200%再乘以加班天数，法定节假日加班工资计算公式为月工资基数除以21.75天乘以300%再乘以加班天数。...查看全文

法律解析： 临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析:法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工...查看全文

法律分析： 不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...查看全文

法律分析:临时工在节假日工作，如果是法定节假日，至少有三倍工资。如果是在节假日中的休息日被安排工作，且没有补休的，则至少有双倍的工资。具体的工资数额则由单位依法确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析： 不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...查看全文

临时工法定节假日加班有三倍工资，但是否有三倍工资取决于合同类型。劳动合同约定有三倍工资，劳务合同则不适用。临时工在法定节假日被安排工作，应获得不低于工资300%的加班费；在休息日工作且无补休，加班费不低于工资200%。法律依据为《...查看全文

劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

法定节假日临时工加班应支付三倍工资，补休不能代替。招聘临时工也需要签订劳务合同，违规行为会导致法律责任。企业为了降低成本和规避法律责任，倾向于招聘临时工。临时工每周工作超过24小时以上应按全日制工资支付。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在法定节假日加班,单位必须支付三倍工资作为补偿。无论是正式职工、合同工还是临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资。不过,节假日加班补休不能代替三倍工资,因为法...查看全文

本文讲述了钟点工在用人单位中按照小时计费并存在劳动关系的工人，在法定节假日加班应享有三倍工资待遇，而对于属于从事家庭服务的钟点工，其是否有法定节假日加班的三倍工资则由合同约定。此外，还提到了过年加班和五一节加班的工资标准。...查看全文

法律分析： 按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。所以，不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...查看全文

法律分析：一、临时工法定节假日有三倍工资吗？法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式：工...查看全文

法律分析：1、临时工要看签订的是劳动合同还是劳务合同。劳务合同的不适用劳动合同法，所以具体是否有三倍工资主要看合同怎么约定。签订的是劳动合同的，在法定节假日加班就有三倍工资。 2、临时工在法定节假日被安排工作的，用人单位应当按照...查看全文

法律分析:临时工在法定节假日被安排工作的，至少有三倍工资。用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费；如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的，则加班费不低于工资的百分之二百。法律依...查看全文

法律分析： 按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。所以，不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...查看全文

高于工资标准支付薪酬有三种，一是延长劳动时间应不低于1.5倍工资；二是休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资；三是法定节假日工作支付薪酬不低于3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，双倍工资是平时周六、周日...查看全文