法定节假日临时工是否有三倍工资补偿-法律问答|晖律网

法定节假日临时工是否有三倍工资补偿

回答于2024-04-22 阅读（1928）

律师回答

摘要：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在法定节假日加班,单位必须支付三倍工资作为补偿。无论是正式职工、合同工还是临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资。不过,节假日加班补休不能代替三倍工资,因为法定节假日具有不可替代性,而且用人单位不能规避法律规定。同时,根据相关法律规定,劳务双方必须签订书面劳务合同,劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在法定节假日加班，单位必须支付三倍工资作为补偿。
2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。
节假日加班补休能代替三倍工资吗
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。
招聘临时工也应签合同吗
短期工是否需要与商家签订劳务合同呢?
根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况，‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”
“自金融危机以来，国内大部分企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢‘养’充足的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力成本并尽快完成订单，就会招聘临时工，这样企业一方面降低了劳动成本，另一方面也是为了规避法律责任。”梁队长表示，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，企业不能打“擦边球”。

延伸阅读

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经批准可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作。但是，根据《劳动法》第四十九条规定，用人单位因生产经营需要，经批准可以在休息日安排劳动者工作，但是必须安排补休，并支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，对于问题“节假日补休能否替代三倍工资？”，根据法律规定，补休不能替代三倍工资。虽然在一些特殊情况下，如发生自然灾害等突发事件，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作，但是必须安排补休，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，节假日补休不能替代三倍工资，但是用人单位可以安排劳动者在特殊情况下在法定节假日工作，并且必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工在法定节假日加班,单位必须支付三倍工资作为补偿。因此,不管是正式职工、合同工还是临时工,只要在法定节假日加班,就可以领到三倍加班工资。不过,节假日加班补休并不能代替三倍工资,因为法定节假日具有不可替代性,安排职工加班是必须的。同时,根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。因此,无论是短期工还是长期工,都应该与用人单位签订合同以保障自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问法定节假日临时工是否有三倍工资补偿

答

法定节假日临时工加班应支付三倍工资，补休不能代替。招聘临时工也需要签订劳务合同，违规行为会导致法律责任。企业为了降低成本和规避法律责任，倾向于招聘临时工。临时工每周工作超过24小时以上应按全日制工资支付。...查看全文

问临时工法定节假日有三倍工资么

答

法律分析:临时工在法定节假日被安排工作的，至少有三倍工资。用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费；如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的，则加班费不低于工资的百分之二百。法律依...查看全文

问临时工法定节假日有三倍工资吗

答

法律分析：按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。所以，不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排...查看全文

问临时工法定节假日有三倍工资吗

答

法律分析：一、临时工法定节假日有三倍工资吗？法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式：工...查看全文

问临时工法定节假日有三倍工资吗

答

法律分析：1、临时工要看签订的是劳动合同还是劳务合同。劳务合同的不适用劳动合同法，所以具体是否有三倍工资主要看合同怎么约定。签订的是劳动合同的，在法定节假日加班就有三倍工资。 2、临时工在法定节假日被安排工作的，用人单位应当按照...查看全文

问临时工法定节假日有三倍工资吗

答

问临时工在节假日是否会有三倍工资？

答

根据我国相关法律规定,无论是正式员工还是临时工,在法定节假日工作都必须支付三倍加班工资。同时,临时工也享有法定节假日调休或上班三倍工资的权利。但是,五一劳动节只有一天的法定节假日,其他时间的休息日则需要调到五一假期,所以加起来一共...查看全文

问临时工节假日有三倍工资么

答

法律分析:临时工在节假日工作，如果是法定节假日，至少有三倍工资。如果是在节假日中的休息日被安排工作，且没有补休的，则至少有双倍的工资。具体的工资数额则由单位依法确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

问临时工节假日有三倍工资吗

答

法律分析：不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...查看全文

问临时工节假日有三倍工资吗

答

法律分析:法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工...查看全文

问临时工节假日有三倍工资吗

答

问工厂临时工法定节假日有三倍工资吗

答

法律分析：1、临时工要看签订的是劳动合同还是劳务合同。劳务合同的不适用劳动合同法，所以具体是否有三倍工资主要看合同怎么约定。签订的是劳动合同的，在法定节假日加班就有三倍工资。2、临时工在法定节假日被安排工作的，用人单位...查看全文

问临时工在法定节假日是否享有三倍工资待遇？

答

临时工法定节假日加班有三倍工资，但是否有三倍工资取决于合同类型。劳动合同约定有三倍工资，劳务合同则不适用。临时工在法定节假日被安排工作，应获得不低于工资300%的加班费；在休息日工作且无补休，加班费不低于工资200%。法律依据为《...查看全文

问节假日小时工是否有三倍工资

答

本文讲述了钟点工在用人单位中按照小时计费并存在劳动关系的工人，在法定节假日加班应享有三倍工资待遇，而对于属于从事家庭服务的钟点工，其是否有法定节假日加班的三倍工资则由合同约定。此外，还提到了过年加班和五一节加班的工资标准。...查看全文

问临时工在节假日是否有双倍工资

答

法定节假日加班应支付相应的加班工资，按照劳动法规定，用人单位应支付不低于正常工资的150%、200%或300%的工资报酬，具体取决于延长工作时间、休息日工作安排和法定休假日工作安排的情况。临时工在节假日工作也应享受加倍工资，否则用...查看全文

问法定节假日临时工能拿到三倍工资吗？

答

法律中没有临时工的概念，劳动者法定节假日加班应支付3倍工资的加班费，计算公式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，加班时间证据可包括考勤表、加班审批单等，劳动者的制度工作时间由251天减少为250天，全体公民放假的节日包括新...查看全文

问小时工法定节假日有三倍工资吗

答

法律分析：小时工如果实行的是定时工作制，在法定节假日上班的，有三倍工资。如果实行不定时工时制度的，则不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定...查看全文

问小时工法定节假日有三倍工资么

答

法律分析:小时工在法定节假日工作的，至少有三倍工资。对于在法定节假日工作的劳动者，其加班费不得低于工资的百分之三百。具体的数额则由用人单位依照该标准合理地确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十三...查看全文

问小时工法定节假日有三倍工资吗

答

法律分析：小时工法定节假日没有三倍工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际...查看全文

问法定节假日调休是否有三倍工资

答

法定节假日加班需支付3倍工资，不可用调休替代。单位可根据内部政策决定是否安排调休，法律无强制规定。无论是本休还是上班日，法定节假日加班都需支付3倍工资，属于加班而非正常上班。...查看全文

马海东

北京市-北京市-朝阳区

认证律师医疗纠纷、医疗纠纷

已服务185人次

热门法律问题