法律分析：（一）既然请了假，应该不算是矿工。（二）如果昨天确实有事，那么今天到了单位可以直接去找领导，说明一下昨天因为确实有事才请假一天，还可以说知道过年放假刚回来，单位没有多少要紧的工作要做，如果有，自己肯定会根据实际情...查看全文

劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主...查看全文

一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文

矿工一天扣三天工资，劳动者维权方法有以下几种：与雇主沟通协商；向劳动争议调解组织申请调解；寻求工会的帮助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼；还有其他途径。...查看全文

劳动者拖欠工资且扣工资，可向劳动局投诉，要求警告和处罚，向法院申请支付令；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定了劳动者享有及时足额支付劳动报酬的权利，用人...查看全文

律师解答： 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

律师分析： 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

法律解析： 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

（一）既然请了假，应该不算是矿工。（二）如果昨天确实有事，那么今天到了单位可以直接去找领导，说明一下昨天因为确实有事才请假一天，还可以说知道过年放假刚回来，单位没有多少要紧的工作要做，如果有，自己肯定会根据实际情况不请假的，然后再...查看全文

根据劳动法规定，旷工和自动离职并不会影响工资报酬。在办理离职手续时，用人单位必须一次性结清离职时的工资、押金和经济补偿，可以扣除旷工天数，但不得随意扣减。如果用人单位违规扣减，劳动者可以向劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，...查看全文

其实每个员工都不想随便就请假，请假也是员工没办法的事情，那么请假一天扣三天工资的规定合法吗？下面律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！ 请假一天扣三天工资的规定合法吗 不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用...查看全文

一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文

律师分析:这么做既不合理也不合法，但毕竟这是小事情，最好协商解决，解决不成，也可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文

法律分析:不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。法律依据:...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

律师分析： 旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，...查看全文

法律分析：一、旷工一天扣三天工资合法吗1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工...查看全文

法律分析：旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。法律依据：...查看全文

律师解答： 不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文