法律分析：（一）既然请了假，应该不算是矿工。（二）如果昨天确实有事，那么今天到了单位可以直接去找领导，说明一下昨天因为确实有事才请假一天，还可以说知道过年放假刚回来，单位没有多少要紧的工作要做，如果有，自己肯定会根据实际情...查看全文

劳动者旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主...查看全文

法律分析：（一）既然请了假，应该不算是矿工。（二）如果昨天确实有事，那么今天到了单位可以直接去找领导，说明一下昨天因为确实有事才请假一天，还可以说知道过年放假刚回来，单位没有多少要紧的工作要做，如果有，自己肯定会根据实际情...查看全文

一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文

律师解答： 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

律师分析： 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

法律解析： 1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

劳动者拖欠工资且扣工资，可向劳动局投诉，要求警告和处罚，向法院申请支付令；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定了劳动者享有及时足额支付劳动报酬的权利，用人...查看全文

（一）既然请了假，应该不算是矿工。（二）如果昨天确实有事，那么今天到了单位可以直接去找领导，说明一下昨天因为确实有事才请假一天，还可以说知道过年放假刚回来，单位没有多少要紧的工作要做，如果有，自己肯定会根据实际情况不请假的，然后再...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未按时足额支付劳动者报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或解除劳动合同未支付经济补偿，属于违法行为。受害劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决...查看全文

工厂规定旷工一天扣三天工资的违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据同工同酬原则，只能扣除一天工资。用人单位随意克扣工资也违法，劳动者可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。...查看全文

旷工一天扣3天工资，劳动者可通过以下方式向劳动行政部门举报：拨打12333举报电话；登录劳动行政部门官网举报；发举报信至劳动行政部门邮箱；亲自到劳动行政部门办事处举报；其他方式亦可。...查看全文

法律分析：一、旷工一天扣三天工资怎么举报1、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多...查看全文

根据劳动法规定，旷工和自动离职并不会影响工资报酬。在办理离职手续时，用人单位必须一次性结清离职时的工资、押金和经济补偿，可以扣除旷工天数，但不得随意扣减。如果用人单位违规扣减，劳动者可以向劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，...查看全文

其实每个员工都不想随便就请假，请假也是员工没办法的事情，那么请假一天扣三天工资的规定合法吗？下面律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！ 请假一天扣三天工资的规定合法吗 不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用...查看全文

劳动者无故旷工一天，处理方式如下：如果属于严重违反规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；如果造成用人单位经济损失，可以要求劳动者承担赔偿责任；如果违反规章制度程度不严重，用人单位会给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。...查看全文

法律分析：一、矿工2天怎么处理视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

一、旷工一天扣三天工资合法吗 1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。 2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天...查看全文