法律分析：一、旷工一天扣三天工资合法吗
1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。
2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
二、案例分析
贾某是某公司员工，2014年7月到该公司工作。2016年6月，公司口头通知贾某，因公司生意不好，一个月后与他正式解除劳动合同。为此，贾某第二天就不再继续上班。
一个月后，贾某向公司提出要求支付解除劳动合同的代通知金和经济补偿金。但公司解释说，单位是提前30天通知解除劳动合同的，不存在代通知金问题。且在单位没有同意他不上班的情况下，他就擅自不出勤，已经构成旷工。根据公司依法制定的规章制度，旷工一天扣3天工资，贾某旷工一个月，应扣3个月的工资，他的代通知金和经济补偿金已全被扣完，公司不必再支付。
那么，旷工一天扣3天工资，合法吗?
倾向认同第二种观点。但是，如果单纯讨论这一规定的合法与否，显然存在“公说公有理，婆说婆有理”的尴尬。笔者认为，从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案，或许更具有说服力。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，本栏目之前已经探讨过，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者能信服吗?
那么，对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?有四种方式可以选择：
一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;
二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;
三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。
四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。
法律依据：《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
