厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费等明文规定费用外。因此，以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。...查看全文

法律分析：厂里放假搞活动不去扣工资不合法，因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外，用人单位不可以随意克扣劳动者的工资，所以...查看全文

劳动者工资不得随意被克扣，违反法律规定。只有在劳动者过错造成单位损失时，单位才能要求赔偿并扣工资。违法行为可向劳动监察部门投诉，依据《工资支付暂行规定》第十五、十六条和《劳动法》第五十条。...查看全文

不合法。1、首先用人单位不得克扣劳动者工资;2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资;3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉。 病假扣工资合法吗 不合法。根据《关于贯彻执行〈...查看全文

用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在劳动者过错造成损失时才能要求赔偿并扣工资，违反《劳动法》规定可向劳动监察部门投诉。相关法律规定为《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条。...查看全文

劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。克扣劳动者工资属于违法行为，侵犯劳动者工资权。...查看全文

高温天气期间，用人单位不能扣除或降低劳动者工资，根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者有权休高温假，用人单位应采取措施减轻劳动强度。高温补贴发放对象包括从事露天岗位工作和无法降温到33℃以下的工作场所的劳动者。争议可通过劳动仲裁解决...查看全文

法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。加班时，用人单位应支付劳动者300%的工资。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。...查看全文

根据《劳动合同法》，如果用人单位未按时支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的程序包括书面通知劳动者、通知工会、办理相关手续等。单位解除劳动合同的合法条件包括协商解除和法定事由，如劳动者存在严重违规、失职...查看全文

公司自主放假不扣工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...查看全文

法律分析:公司自主放假不扣工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...查看全文

一、法定节假日休假扣奖金合法吗 1、不合法。劳动法规定，法定节假日是带薪的，所以，劳动者在节假日正常休假的，用人单位不得扣奖金。在节假日加班的，用人单位按以下情形加倍计算工资： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...查看全文

劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，除非法律允许代扣或劳动合同明确规定。只有个人所得税、社会保险费等特定情况下，用人单位可以代扣工资。在国家法律明确规定、劳动合同约定或劳动者请事假等情况下，允许用人单位减发工资。...查看全文

请假应扣当天工资，扣三倍工资不合法！已扣工资可要求赔偿，向劳动部门申诉。根据规定，事假按月平均计薪天数折算扣除工资。同时，全勤奖、餐补等也应根据规章制度扣减。...查看全文

丧假期间工资不能扣除。根据《劳动法》规定，员工在丧假期间享有正常工资待遇，丧假只适用于直系亲属的丧亡，如配偶、父母、子女。用人单位应根据具体情况给予1-3天的丧假，期间不得扣发工资。根据《劳动法》第五十一条规定，员工在法定休假日、...查看全文

劳动者遭到用人单位克扣工资时，可以通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动行政部门举报、直接申请仲裁，以及在仲裁结果不满意时在15天内向法院起诉来维护自己的权益。...查看全文

是否违法视具体情况而定。1、如果约定好工资的发放时间，工资发放当日为工作日却晚发工资，可以认定为拖欠工资。2、如果工资发放当日为节假日，迟延至工作日发放工资的，一般不认为是拖欠工资。具体情况需根据实际情形进行判断，如果晚发工资有正...查看全文

病假扣工资不合法，根据劳动法规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了医疗期的长度。国企病假工资根据企业内部规章制度制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数和系数与病假期限和工龄有关。病假工资可以低于最...查看全文

疫情期间薪资减半的合法性取决于实际情况。企业可延期支付薪资，最长不超过30日，并可停工停产，支付不低于最低薪资标准的70%。若劳动合同或规章制度约定与业绩挂钩，可依法降低报酬。否则，企业需按约定支付薪资，否则承担法律责任。单位非因...查看全文

请假扣三倍工资不合法，可以通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。员工辞职单位扣工资违法，劳动者有权提前通知解除劳动合同，除非试用期内需提前三日通知单位，或单位使用暴力、威胁，未支付工资或违章指挥等情况。...查看全文