对于工厂压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。
1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。
2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
工厂扣押一个月工资是否合法
律师回答
摘要：压工资是否合法取决于压工资的目的和公司规章制度的合法性。如果压工资是为了限制员工跳槽，那是违法的；但如果公司规章制度中有合法且有效的压工资规定，并且目的不是限制员工，那就不违法。
延伸阅读
工厂拖欠工人一个月工资的法律责任
根据劳动法的规定，工厂拖欠工人一个月工资是违法行为，涉及到法律责任。根据相关法律法规，工人有权要求工资按时支付，并且工资支付是雇佣关系的基本义务之一。如果工厂拖欠工资，工人可以采取法律手段维护自己的权益。工人可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等途径来解决争议。工厂如果被判定违法拖欠工资，可能面临罚款、赔偿工人损失等法律后果。因此，工厂拖欠工人一个月工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。工人应当及时维权，保护自己的合法权益。
根据劳动法的规定，工厂拖欠工人一个月工资是违法行为，涉及到法律责任。根据相关法律法规，工人有权要求工资按时支付，并且工资支付是雇佣关系的基本义务之一。如果工厂拖欠工资，工人可以采取法律手段维护自己的权益。工人可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等途径来解决争议。工厂如果被判定违法拖欠工资，可能面临罚款、赔偿工人损失等法律后果。因此，工厂拖欠工人一个月工资是违法行为，需要承担相应的法律责任。工人应当及时维权，保护自己的合法权益。
结语：工厂压工资涉及到不同情况，需分别讨论。若为限制员工跳槽，属违法行为。但如公司章程规定并合法有效，且目的非限制员工，则不违法。根据劳动法，工厂拖欠工资违法，工人有权维护自身权益。可通过劳动仲裁、争议调解、诉讼等途径解决争议。工厂若违法拖欠工资，可能面临罚款、赔偿等法律后果。工人应及时维权，保护合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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