一、单位扣一个月工资合法吗 1、扣发劳动者工资的情况要区别处理。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的...查看全文

一、自动离职公司扣掉一个月工资合法吗? 1、不合法。 2、劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。 二、针对企业无故扣除工资的...查看全文

违法。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...查看全文

律师分析:自动离职一个月工资被扣，公司这种方式是不合法的，任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗 1、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。2、如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予...查看全文

没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗 1、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。2、如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予...查看全文

1、依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同辞职被扣一个月工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。2、法...查看全文

法律分析：用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律依据：_...查看全文

劳动者辞职未提前一个月，公司扣一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，单位只能在劳动者造成损失时扣除部分工资，但每月扣除不得超过工资的20%。...查看全文

工资克扣违法，劳动者有权维权。根据《劳动法》等法律，用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。劳动者可通过法律途径解决劳动争议，包括调解、仲裁和诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清...查看全文

法律分析：一、签完劳动法之后发现离职要扣一个月工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。...查看全文

法律分析：一、自动离职公司扣掉一个月工资合法吗?1、不合法。2、劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。...查看全文

律师分析： 不合法，员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：公司克扣工资的行为是不合法的。除公司按 照法律、行政法规等规定为劳动者从工资中 代扣社保等费用的以外，不能克扣劳动者的 工资，劳动者可以要求其足额发放工资。法 律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十 条工资应当以货币形式...查看全文

不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。...查看全文

律师分析： 不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 【法律依据...查看全文

法律分析:认为不合理，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...查看全文

律师分析:若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

用人单位扣押劳动者工资是不合法的。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应依法及时支付劳动报酬。劳动者可以向劳动监察大队投诉，如解决不好可向当地法院申请支付令，迫使用人单位支付被扣押和拖欠的工资。...查看全文