克扣工资属于劳动违法行为，违反了《劳动法》等法律法规。用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠，否则劳动者可以采用法律方式维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
学徒工作不满一年扣第一个月工资合法吗
律师回答
摘要：工资克扣违法，劳动者有权维权。根据《劳动法》等法律，用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。劳动者可通过法律途径解决劳动争议，包括调解、仲裁和诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。劳动者享受休假期间，用人单位应按合同规定支付工资。
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学徒工作期间提前离职会对工资结算产生影响。根据劳动法规定，如果学徒在试用期内提前离职，雇主有权扣除相应工资。具体扣除金额应根据双方协商或劳动合同约定而定。然而，如果学徒提前解除劳动合同的原因是雇主违反了合同约定或法律法规，学徒有权要求全额工资结算。在解除劳动合同后，双方应进行结算并签署结算协议，确保合法权益得到保障。建议学徒在离职前与雇主协商并咨询相关法律意见，以确保自身权益。
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结语：克扣工资违法，违反劳动法等法规。用人单位应按时发放工资，不得克扣或拖欠。劳动者可通过法律维权。法律依据：《劳动法》第50条，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠；第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决；《工资支付暂行规定》第7条，工资应在约定日期支付，节假日需提前支付。学徒提前离职需协商并咨询法律意见，确保权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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