学徒工未满一个月没签合同合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问学徒工未满一个月没签合同合法吗

答

法律分析：根据我们国家的具体法律规定而言，没签合同辞职，不给工资是不合法的，对于工资部分，用工单位未签合同，工作满一个月未满一年的,你可以要求用工单位赔偿每月2倍工资，若工作已满一年，则视为签订无固定期限合同。对方不支付工...查看全文

法律分析：工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或...查看全文

问工作没满一个月未签订劳动合同合法吗？

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法律分析：工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意...查看全文

问签合同没干满一个月没工资合法吗

答

法律分析：一、签合同没干满一个月没工资合法吗(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文

问未满一个月没签合同不发工资

答

实习期未满一个月发工资吗工资，是劳动者合法的收入，因此，无论劳动者工作几天，在劳动者离开用人单位时，用人单位应给劳动者结清工资。否则，就是违法行为，劳动者可以向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

问没签合同未满一个月离职有工资吗？

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律师分析：入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动...查看全文

问学徒工作不满一年扣第一个月工资合法吗

答

工资克扣违法，劳动者有权维权。根据《劳动法》等法律，用人单位应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。劳动者可通过法律途径解决劳动争议，包括调解、仲裁和诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清...查看全文

问没签合同不满一个月不给工资合法吗

答

法律分析:根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。法律依据:...查看全文

问没签合同不满一个月不给工资合法吗

答

法律分析：一、没签合同不满一个月不给工资合法吗1、没签合同不满一个月不给工资的行为是不合法的，劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

问做满一个月没签合同违法吗

答

法律分析：上班一个月了没签劳动合同，是违法的。按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订...查看全文

问员工入职未满一个月未签合同？

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律师分析：不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位...查看全文

问员工入职未满一个月未签合同

答

律师分析:不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...查看全文

问没签合同未满一个月离职有工资嘛？

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律师解答：入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动...查看全文

问工作未满一个月没有签订劳动合同

答

法律分析：1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双...查看全文

问上班未满一个月未签合同被辞退没合同？

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律师分析：可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿...查看全文

问员工满一个月未签劳动合同

答

一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行...查看全文

问员工满一个月未签劳动合同

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法律分析:一个月内是没有双倍工资赔偿。单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,...查看全文

问员工满一个月未签劳动合同

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如果劳动合同超过一个月没有签订怎么办《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,...查看全文