用人单位扣押劳动者一个月工资合法吗？
当劳动者的工资被用人单位扣押时，维护自身权益的关键在于采取合适的行动。首先，劳动者应该详细了解劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。其次，与用人单位进行积极沟通，提出正当合理的要求，并尽量通过协商解决纠纷。如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，申请调解或仲裁程序。同时，劳动者还可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律援助或提起诉讼，维护自身权益。重要的是，劳动者要保留相关证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供证据支持。通过积极的行动和合法手段，劳动者有望维护自身权益，争取合法的工资支付。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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单位扣押一个月工资合法吗
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单位能扣劳动者的工资吗？
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