用人单位扣押劳动者一个月工资合法吗？
当劳动者的工资被用人单位扣押时，维护自身权益的关键在于采取合适的行动。首先，劳动者应该详细了解劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。其次，与用人单位进行积极沟通，提出正当合理的要求，并尽量通过协商解决纠纷。如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，申请调解或仲裁程序。同时，劳动者还可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律援助或提起诉讼，维护自身权益。重要的是，劳动者要保留相关证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供证据支持。通过积极的行动和合法手段，劳动者有望维护自身权益，争取合法的工资支付。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
单位扣押一个月工资合法吗
法律分析：用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律依据：_...查看全文
用人单位押一个月工资可以吗
法律分析：一、用人单位押一个月工资可以吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。...查看全文
用人单位是否可以扣押劳动者的工资？
单位扣押劳动者工资违法吗 根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。当然，如果劳动者有严重失职或严重...查看全文
用人单位能扣发劳动者的工资吗
法律分析:有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。法律依据:《...查看全文
用人单位与劳动者订立劳动合同扣押证件合法吗
扣押劳动者证件违法，《劳动合同法》要求退还证件并处罚款。陈某案例中，私营医院违规扣押执业证书，被劳动行政部门责令退还证件并罚款1000元。医院负责人表示无知，但接受处罚。...查看全文
用人单位可否代扣劳动者工资？
一、用人单位可否代扣劳动者工资 1、可以，包括以下可以代扣: ...查看全文
用人单位压一个月的工资合法吗
用人单位必须按约定日期足额支付员工工资，压员工一个月工资是不合法的。节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文
合同签定一年单位扣押一个月工资是合法的吗？
律师分析： 不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 【法律依据...查看全文
合同签定一年单位扣押一个月工资是合法的吗
不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。...查看全文
用人单位扣半个月工资并且不签劳动合同
法律分析:不合法。家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳...查看全文
用人单位扣半个月工资并且不签劳动合同
不合法。家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委...查看全文
用人单位收取劳动者押金合法吗
用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部门举报，用人单位应当退还并被处以罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文
用人单位收取劳动者押金合法吗
用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部门举报，用人单位应当退还并被处以罚款。根据相关法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文
用人单位代扣劳动者工资的情况
用人单位代扣或者减发劳动者工资的情况不属于克扣，包括代扣个人所得税、社保费用、抚养费等；国家法律、劳动合同、厂规、厂纪规定的减发工资；企业工资与经济效益相关，经济下滑时工资下浮；因事假等原因减发工资。...查看全文
劳动法押金规定扣第一个月工资吗
根据劳动法的规定，首月工资不得作为劳动者的押金。扣工资的比例最高不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。只有在劳动者存在重大过失或故意造成公司经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失，并扣减...查看全文
单位能扣劳动者的工资吗？
律师分析： 用人单位不能扣劳动者的工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 【法...查看全文
单位能克扣劳动者工资吗
法律分析：一、单位能克扣劳动者工资吗我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的...查看全文
单位能扣劳动者的工资吗
法律分析:用人单位不能扣劳动者的工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。...查看全文
合同签定一年单位扣押一个月工资是合法的嘛？
律师解答： 不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 【法律依据...查看全文
用人单位给我签的合同说要押一个月工资合法吗
法律分析：一、用人单位给我签的合同说要押一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这...查看全文
推荐律师
范晓林
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务114人次
