劳动法押金规定扣第一个月工资吗-法律问答|晖律网

劳动法押金规定扣第一个月工资吗

回答于2024-04-21 阅读（1582）

律师回答

摘要：根据劳动法的规定，首月工资不得作为劳动者的押金。扣工资的比例最高不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。只有在劳动者存在重大过失或故意造成公司经济损失的情况下，用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失，并扣减工资，但扣减工资的比例不能超过月工资的20%。公司扣工资的做法是不合法的，员工有权利先与单位协商，如协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

根据劳动法的规定，首月工资不得作为劳动者的押金，否则做法将是不合法的。扣工资的比例最高是不得超过劳动者当月工资的百分之二十，其扣除情况是建立在劳动者存在重大过失或故意造成公司经济损失情况下即可。
一、劳动法押金规定扣第一个月工资吗
劳动法押金没有规定扣第一个月工资。具体情况如下：
如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的；如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人、扣除押金，公司就可以这样做。
法律依据：《工资支付条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、扣工资的比例最高是多少
扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除。
三、公司扣工资的处理方式
员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位不得扣减工资。但是，如果劳动者违反规定，给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失，并可从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者本人月标准工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。因此，用人单位在扣减工资时需要符合规定条件。

结语：根据劳动法的规定，首月工资不得作为劳动者的押金，否则做法将是不合法的。扣工资的比例最高是不得超过劳动者当月工资的百分之二十，其扣除情况是建立在劳动者存在重大过失或故意造成公司经济损失情况下即可。因此，单位不得扣第一个月工资作为押金。同时，扣工资的比例最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十，并且不得低于当地最低工资标准。如果劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失，并可以扣减工资，但扣减工资的比例不能超过月工资的20%。员工可以先和单位进行协商，协商不成可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节，如果调节不成还可以申请劳动仲裁进行裁决。

法律依据

全民所有制小型工业企业租赁经营暂行条例(1990-02-24)\t第三十二条\t自租赁经营合同生效之日起，停发承租经营者及合伙承租成员的工资、奖金，预支生活费。承租经营者及合伙承租成员的收入可以按照本条例第三十三条的规定分年度结算或者租赁期满一次结算。
承租经营者及合伙承租成员的原工资和租赁期间按照国家规定应当调整的工资，计入档案，作为承租期满后恢复工资的依据。
全员承租的承租成员的工资收入，企业承租的收入，由租赁双方协商确定。
全民所有制小型工业企业租赁经营暂行条例(1990-02-24)\t第三十七条\t租赁经营企业的劳动、财政管理办法，由国务院有关部门根据本条例制定。
全民所有制小型工业企业租赁经营暂行条例(1990-02-24)\t第二十六条\t承租方的义务：
(一)履行国家规定的厂长职责；
(二)执行价格政策，维护用户和消费者的利益；
(三)维护职工的合法权益；
(四)维护租赁经营企业资产，保证设备完好，办理企业财产保险；
(五)按期交付租金。

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