用人单位扣半个月工资并且不签劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位扣半个月工资并且不签劳动合同

法律分析:不合法。家政公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳...查看全文

问用人单位半年不签劳动合同？

律师分析： 1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。 (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...查看全文

问不签劳动合同用人单位可以克扣工资吗

答

法律分析:用人单位即使未与劳动者签订合同，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位不能随意克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

问用人单位超过一个月不签劳动合同

答

单位超过一个月没有签订劳动合同怎么办单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。《劳动合同法》...查看全文

问用人单位扣押劳动者一个月工资合法吗？

答

用人单位扣押劳动者工资是不合法的。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应依法及时支付劳动报酬。劳动者可以向劳动监察大队投诉，如解决不好可向当地法院申请支付令，迫使用人单位支付被扣押和拖欠的工资。...查看全文

问用人单位几个月要签劳动合同

答

法律分析：一、用人单位几个月要签劳动合同1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。二、劳动合同应...查看全文

问半个月未签合同，用人单位能否随意辞退劳动者？

答

试用期内，用人单位可以辞退劳动者，包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效以及追究刑事责任等情况。未签合同辞退需支付赔偿金。...查看全文

问用工单位不签劳动合同

答

法律解析：用工单位不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

问用工单位不签劳动合同

答

用工单位用工不签劳动合同是否违法用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

问用工单位不签劳动合同

答

法律分析:用工单位不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文

问用工单位不签劳动合同

答

问没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗

答

法律分析：1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

问没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗

答

法律分析：一、没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗扣工资是不合法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动...查看全文

问没签劳动合同辞职用人单位要扣工资么

答

1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支...查看全文

问没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗

答

问用人单位不到一个月没签劳动合同合法吗

答

一、入职未满一个月未签订劳动合同是否合法? 未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问用人单位一个月内未签订劳动合同

答

法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文

问用人单位一个月内未签订劳动合同？

答

律师分析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问未签劳动合同辞职，用人单位能否扣除工资？

答

未签劳动合同的劳动者合法辞职时，用人单位无权扣除工资并需支付二倍工资；若劳动者违法辞职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，可扣工资。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

问离职未签劳动合同，用人单位能否扣除工资？

答

劳动合同法规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者在单位工作超过一个月不满一年，单位应支付劳动者每月工资的两倍；如果超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，单位应每月支付劳动者工资的两倍。口头合同、简单合同和偏向用人单位...查看全文