用人单位一个月内未签订劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位一个月内未签订劳动合同？

答

律师分析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问用人单位一个月内未签订劳动协议？

答

律师解答：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问用人单位一个月内未签订劳动协议？

答

法律解析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问用人单位一个月内未签订劳动协议？

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问用人单位在一个月内没有签订劳动合同？

答

律师分析：属于违法行为，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动合同到期用人单位一个月内未续签

答

1、用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2、《劳...查看全文

问用人单位超过一个月未与劳动者签订合同

答

法律分析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

问一个月内未签订劳动合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问一个月内未签订劳动合同

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止...查看全文

问未签订劳动合同用人单位

答

法律分析：一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。二...查看全文

问用人单位超过一个月后才签订劳动合同

答

用人单位怎样签订劳动合同用人单位应当在职工入职之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月后才签订劳动合同，可能会面临以下后果：劳动行政部门的处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期签订劳动合同，并可以处以罚款等行...查看全文

问用人单位在一个月内没有签订劳动协议？

答

律师解答：属于违法行为，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问用人单位在一个月内没有签订劳动协议？

答

法律解析：属于违法行为，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问用人单位与劳动者未签订劳动合同满一个月的怎么办

答

法律分析：一、用人单位与劳动者未签订劳动合同满一个月的怎么办劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社...查看全文

问一个月内未签订劳动合同赔偿

答

法律分析：1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人...查看全文

问劳动合同一个月内签订

答

劳动合同一个月内签署合法吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规...查看全文

问劳动合同一个月内未签订合同后果？

答

律师分析：如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件,是不需要补偿或者赔偿的。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动合同一个月内未签订合同后果

答

法律分析:如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件,是不需要补偿或者赔偿的。法律依据...查看全文

问用工未满一个月未签订劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

问劳动者未与用人单位签订劳动合同

答

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文