用人单位在一个月内没有签订劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位在一个月内没有签订劳动协议？

答

法律解析：属于违法行为，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问用人单位在一个月内没有签订劳动协议？

答

律师解答：属于违法行为，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问用人单位一个月内未签订劳动合同

答

法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文

问用人单位一个月内未签订劳动合同？

答

律师分析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同违法吗？

答

单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同属违法，应支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。单位用工超过一年未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，应及时补签。劳动者可向劳动监察投诉...查看全文

问用人单位一个月内未签订劳动协议？

答

法律解析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问用人单位一个月内未签订劳动协议？

答

律师解答：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问用人单位一个月内未签订劳动协议？

答

问用人单位一年没有签订劳动合同

答

法律分析：我国《劳动合同法》实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同; 网劳动者不与用人...查看全文

问用人单位一年没有签订劳动合同

答

公司工作一年没有签订劳动合同怎么处理我国《劳动合同法》实施条例第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依...查看全文

问用人单位没有签订劳动合同

答

可以要求签订劳动合同，要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问入职一个月内没有签订劳动合同

答

员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗听一听小编给出的详细讲解。...查看全文

问用人单位超过一个月后才签订劳动合同

答

用人单位怎样签订劳动合同用人单位应当在职工入职之日起一个月内与职工签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月后才签订劳动合同，可能会面临以下后果：劳动行政部门的处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期签订劳动合同，并可以处以罚款等行...查看全文

问劳动合同到期用人单位一个月内未续签

答

1、用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 2、《劳...查看全文

问和用人单位没有签订劳动合同？

答

律师分析：没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问和用人单位没有签订劳动合同

答

法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律依据:...查看全文

问入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的，应支付双倍工资进行赔偿。二、签订劳动合同有哪些注意事项?1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基...查看全文

问劳动合同一个月内签订

答

劳动合同一个月内签署合法吗用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规...查看全文

问一个月内没有签劳动合同

答

法律分析:劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携...查看全文

问一个月内没有签劳动合同？

答

律师分析：劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲...查看全文