未签劳动合同辞职，用人单位能否扣除工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职未签劳动合同，用人单位能否扣除工资？

劳动合同法规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者在单位工作超过一个月不满一年，单位应支付劳动者每月工资的两倍；如果超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，单位应每月支付劳动者工资的两倍。口头合同、简单合同和偏向用人单位...查看全文

问未签劳动合同辞职，用人单位能否拖欠工资？

答

未签劳动合同导致用人单位拖欠工资是违法行为。根据《劳动法》，一个月内未签订合同是违法的。若超过一个月未签订合同，用人单位需支付2倍最低工资标准的工资作为补偿。...查看全文

问未签劳动合同辞职，用人单位会扣发工资吗？

答

劳动合同辞职用人单位不能扣工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年应支付二倍工资，超过一年视为签订无固定期限合同，同样应支付二倍工资。口头合同、简单合同和偏向用人单位的合同都存在风...查看全文

问没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗

答

法律分析：1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

问没签劳动合同辞职用人单位要扣工资么

答

1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支...查看全文

问没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗

答

问没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗

答

法律分析：一、没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗扣工资是不合法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动...查看全文

问劳动合同未签，用人单位能否单方解除？

答

没签合同被辞退，按劳动者双倍工资进行赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或无法继续履行时，用人单位应支付未签订合同的二倍工资差额。经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问没签劳动合同辞职用人单位要扣薪资嘛

答

1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣薪资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的薪资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。支...查看全文

问劳动合同签订后辞职，用人单位是否有权扣除劳动者辞职违约金？

答

劳务合同辞职扣工资不合法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠，最多扣除当月工资的20%。用人单位侵害劳动者权益，需支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金，包括克扣工资、拒不支付延时工资、低于最低工资标准支付工资以及...查看全文

问未签订劳动合同辞职，公司能否扣除半个月工资？

答

家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系，无需承担违约责任和赔偿。劳动仲裁委员会应受理劳动争议，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系。违反劳动合同法规定，用人单位需支付二倍工资。寻求专业律师咨询是最佳...查看全文

问用人单位未与员工签订劳动合同，员工辞职后能否要求支付工资？

答

用人单位没签劳动合同辞职不给工资违法。根据《劳动合同法》，用人单位一个月内未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资，最长可主张11个月。辞职后不给工资，劳动者可向法院申请支付令或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。证据包括劳动合同、工作证、考...查看全文

问加盟单位未签订劳动合同，后续扣除人工工资

答

在驾校报名后可以退款，但是可能不会全退。法律上对具体的退款金额没有明确的约定，主要依据当时双方当时人签订的合同来确定。双方当事人可以在平等协商的基础上对退费金额予以协商。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条法律依据：《中华人民共...查看全文

问未签劳动合同急辞职扣工资吗？

答

律师分析：没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问未签劳动合同急辞职扣工资嘛？

答

律师解答：没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问用人单位未签订劳动合同,辞退员工？

答

律师分析：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问用人单位未签订劳动合同,辞退员工

答

法律分析:只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。...查看全文

问劳动合同未签，用人单位可否单方解除？

答

未签合同被辞退工资的计算方法和法律依据。根据劳动合同法，未签合同被单位无合法理由辞退的劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并可要求支付最多11个月未签合同的双倍工资。被公司辞退工资按照劳动合同规定的标准计算，如果公司违法辞退劳...查看全文

问未签劳动合同，员工能否单方面辞职？

答

劳动合同下，无合同情况下劳动者可随时辞工；超过一个月不签订合同，用人单位应支付二倍工资；劳动合同可因用人单位违法行为解除；签合同后，提前30天提出离职申请，无需赔偿；依法解除合同，用人单位需支付一年工资的经济补偿金；非法解除合同需...查看全文

问用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办?

答

一、用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办?首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证...查看全文