用人单位代扣劳动者工资的情况

律师回答
摘要:用人单位代扣或者减发劳动者工资的情况不属于克扣,包括代扣个人所得税、社保费用、抚养费等;国家法律、劳动合同、厂规、厂纪规定的减发工资;企业工资与经济效益相关,经济下滑时工资下浮;因事假等原因减发工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外,以下减发工资的情况也不属于克扣:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签定的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
延伸阅读
用人单位代扣劳动者工资的法律规定与保障措施
用人单位代扣劳动者工资的法律规定与保障措施是确保劳动者权益的重要措施。根据我国劳动法和相关法规,用人单位只能在特定情况下代扣劳动者工资,如法律法规明确规定或经劳动者书面同意。代扣必须符合合同约定和法律规定的标准,不能超过工资总额的一定比例。此外,用人单位还需提供明细账单,并及时支付剩余工资。劳动者如遇到工资被非法代扣的情况,可以向劳动监察部门投诉,维护自身权益。为确保劳动者权益,用人单位应加强内部管理,遵守法律规定,保障劳动者工资的正常支付。
结语:用人单位代扣劳动者工资是根据特定情况合法的,但必须符合法律规定和合同约定。劳动者权益保障是重要的,用人单位应提供明细账单并及时支付剩余工资。劳动者如遇非法代扣情况可向劳动监察部门投诉。用人单位应加强内部管理,遵守法律规定,保障劳动者工资的正常支付,以确保劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
什么情况用人单位可以代扣劳动者工资

法律分析: 有下列情形的,用人单位可以代扣劳动者工资: 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 5、法律、法规规定的其他情形...查看全文

什么情况用人单位可以代扣劳动者工资

法律分析:在下列情况下用人单位可以代扣劳动者工资:代替劳动者扣缴其个人所得税;代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十...查看全文

用人单位可以代扣劳动者工资的情形是

根据相关法律规定,用人单位在正常情况下不得擅自扣留劳动者的工资。只有在符合法律规定的几种情况下,用人单位才有权代扣工资。这些情况包括个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、生效裁判文书确定的抚养费和赡养费,以及其他法定的费用。...查看全文

用人单位可否代扣劳动者工资?

一、用人单位可否代扣劳动者工资      1、可以,包括以下可以代扣:    ...查看全文

哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资?

律师分析: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依...查看全文

用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?

根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用;(三)法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法...查看全文

用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些

法律分析:用人单位可以代扣劳动者工资的情形:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他费用。法律依据:《《工资支付暂...查看全文

有哪些情形用人单位可以代扣劳动者工资

用人单位代扣劳动者工资的情况包括代扣个人所得税、社保费用等,以及法院判决、法律规定可以扣除的其他费用。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,但不包括法律规定的减发工资情况。代扣个人所得税、社保费用、抚养费等不属于克扣工...查看全文

用人单位何时可以代扣劳动者的工资?

根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者负担的各项社会保险费用;(三)法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法...查看全文

在什么情况下,用人单位可以扣除劳动者的工资?

首先,可以依法代扣,根据《工资支付暂行规定》第15条的规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...查看全文

用人单位可以扣除或代扣劳动者工资的情形有哪些

《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但有几种情况例外:代扣个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费、赡养费,以及法律允许的其他费用。...查看全文

用人单位克扣工资的情形,用人单位克扣工资劳动者如何进行维权

本文介绍了用人单位不得以任何不正当理由克扣劳动者工资的情况,包括哪些情况可以减发工资以及劳动者如何维权。劳动者可以与公司协商要求支付工资,向劳动行政部门举报或向法院申请支付令等方式维权。如果用人单位克扣工资,劳动者可以随时解除劳动...查看全文

用人单位能扣发劳动者的工资吗

法律分析:有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他费用。法律依据:《...查看全文

什么情况下用人单位可以代扣工资?

根据《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者的工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法...查看全文

什么情况下用人单位可以代扣工资

法律分析:用人单位代扣工资的情形包括:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。...查看全文

什么情况下用人单位可以代扣工资?

律师分析: 用人单位代扣工资的情形包括:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【法律依据...查看全文

单位能扣劳动者的工资吗

法律分析:用人单位不能扣劳动者的工资,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。...查看全文

单位能扣劳动者的工资吗?

律师分析: 用人单位不能扣劳动者的工资,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。 【法...查看全文

单位能扣劳动者的工资嘛?

律师解答: 用人单位不能扣劳动者的工资,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。 【法...查看全文

用人单位是否可以扣押劳动者的工资?

单位扣押劳动者工资违法吗 根据劳动法等相关规定,用人单位应当按月及时足额发放工资,扣押工资的行为是违法的,对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁,因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。当然,如果劳动者有严重失职或严重...查看全文