工厂是否可以一个月结算员工工资的合法性-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工厂是否可以在一个月内拖欠员工工资？

工厂压一个月工资是否合法，取决于压工资的原因和劳动合同约定。根据劳动法规定，工资必须按约定日期支付，不能克扣或拖欠。用人单位能合法扣减工资的情况包括代扣个税、社保费用、法院裁定的抚养费等。但用人单位以押金形式压工资是不合法的。一些...查看全文

问工厂拖欠员工一个月工资是否违法？

答

公司压劳动者一个月工资是不合法的。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，若遇法定节假日或休息日，应提前支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问工厂扣押一个月工资是否合法

答

压工资是否合法取决于压工资的目的和公司规章制度的合法性。如果压工资是为了限制员工跳槽，那是违法的；但如果公司规章制度中有合法且有效的压工资规定，并且目的不是限制员工，那就不违法。...查看全文

问工厂拖欠员工一个月工资，合法吗？

答

工厂压一个月工资不合法，根据劳动法规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。用人单位可以扣减工资的正当理由包括个人所得税、社保费、法院裁判要求的费用、劳动合同约定、厂规批准、经济效益下浮、事假等。...查看全文

问公司压员工一个月工资的合法性

答

公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...查看全文

问工厂压一个月工资合法吗

答

法律分析：一、工厂压一个月工资合法吗用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。1.工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。2...查看全文

问工厂员工辞职后需等待一个月方可离厂，是否合法？

答

劳动者单方面辞职需提前一个月通知单位，试用期内提前三天通知；与单位协商解除合同则不需提前一个月。法律规定：劳动者可提前30天书面通知单位解除合同，试用期内提前3天通知。若单位使用暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥、强令冒险危及安...查看全文

问雇主是否可以在员工工资中扣取一个月的工资是合法的吗？

答

单位压员工工资在法律上是允许的，但不能限制离职或作为押金。如遇克扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维权。根据劳动合同法，用人单位需按时足额支付工资、加班费和经济补偿，否则需支付赔偿金。压工资防止突然离职是小企业常见做法...查看全文

问公司压员工一个月工资是否合法

答

法律分析:公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问一个工厂三个月不发工资算不算违法

答

法律分析:一个工厂三个月不发工资算违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:...查看全文

问员工不满一个月，工资如何结算？

答

本文讲述了工资的计算方式和有关规定。其中,对于月薪的计算方式,包括日工资、应发薪天数、应得工资的计算公式等内容进行了详细说明。同时,对于包月工资不满一个月的计算方式,也给出了相应的说明。最后,文章强调了工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

问辞职后何时结算工资？一个月后发工资是否合法？

答

辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。辞职工资什么时候发 1、辞职工资在离职的当天发。2、法律规定劳动关系双方...查看全文

问工厂员工一个月后仍未收到工资

答

劳动争议处理途径：单位不发工资可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。...查看全文

问入职不满一个月辞职的员工能否结算工资

答

根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司...查看全文

问个体工商户是否合法地可以押一个月工资？

答

单位无故扣押一个月工资的行为不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，单位不得克扣劳动者的工资，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并可以要求单位支付经济补偿金。法律依据：单位无故扣押一个月工资的...查看全文

问压员工一个月工资合法吗

答

压员工一个月工资合法吗 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

问压员工一个月工资合法嘛？

答

律师解答：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问压员工一个月工资合法吗？

答

律师分析：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问员工工资压一个月合法吗

答

公司压工资是否合法取决于其目的。如果是为了限制员工离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之，只要支付周期不超过一个月，压一个月工资是合法的。拖欠工资超过合同约定期限属于违法行为，公司规定7天离职不给工资也违法。对于扣押工资，如果...查看全文

问公司压员工两个月的工资,是否合法

答

公司压员工两个月的工资不合法，违反了劳动法规定。公司不给工资条也是不合法的，员工享有知情权和监督权。公司故意写低合同工资也是违法的，劳动合同应包含明确的劳动报酬条款。员工可以通过投诉单位、劳动仲裁等方式维护自己的权益。...查看全文