不一定。如果是正式员工劳动者单方面辞职的，要提前一个月通知单位，如果处于试用期的提前三天通知单位即可；如果是与单位协商一致后解除劳动合同的，则不需要提前一个月。
法律客观：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工厂员工辞职后需等待一个月方可离厂，是否合法？
律师回答
摘要：劳动者单方面辞职需提前一个月通知单位，试用期内提前三天通知；与单位协商解除合同则不需提前一个月。法律规定：劳动者可提前30天书面通知单位解除合同，试用期内提前3天通知。若单位使用暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥、强令冒险危及安全，劳动者可立即解除合同无需提前通知。
延伸阅读
工厂员工辞职后需等待一个月方可离厂，是否违反劳动法保护员工权益？
根据劳动法的相关规定，工厂员工辞职后需等待一个月方可离厂的做法可能违反了劳动法对员工权益的保护。劳动法明确规定了员工的辞职程序和期限，通常要求员工提前30天通知雇主。然而，强制性地要求员工等待一个月才能离厂可能限制了员工的自由，违背了劳动法对员工自主选择离职的保护原则。因此，雇主应当尊重员工的辞职意愿，并按照法律规定的期限处理员工的离职手续。如若违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
根据劳动法的相关规定，工厂员工辞职后需等待一个月方可离厂的做法可能违反了劳动法对员工权益的保护。劳动法明确规定了员工的辞职程序和期限，通常要求员工提前30天通知雇主。然而，强制性地要求员工等待一个月才能离厂可能限制了员工的自由，违背了劳动法对员工自主选择离职的保护原则。因此，雇主应当尊重员工的辞职意愿，并按照法律规定的期限处理员工的离职手续。如若违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
结语：根据劳动法的相关规定，员工辞职后需提前通知雇主，通常要求提前30天。然而，强制性地要求员工等待一个月才能离职可能违反了员工权益的保护原则。雇主应尊重员工的辞职意愿，并按法律规定的期限处理离职手续。如若违反劳动法规定，员工可向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工厂离职 是否必须要等一个月
提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。如果用人单位同意的话，立刻走都可以；如果是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职...查看全文
辞职后是否需要等待一个月方可离开？
劳动者主动辞职需提前一个月书面通知，用人单位违反劳动合同法第38条规定时，劳动者可被迫辞职且无需提前通知。《劳动合同法》37条规定，劳动者可提前30天书面离职，试用期为3天。用人单位违法或损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同。用人...查看全文
离职后离职员工还需要等待一个月吗？
劳动者辞职需提前通知用人单位，正式员工提前30天，试用员工提前3天。遇到用人单位损害劳动者权益的情况，劳动者可随时提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》，劳动者提前通知用人单位后可解除劳动合同。...查看全文
工厂辞职是不是要提前一个月辞职？
律师分析： 视情况而定。正式劳动者是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文
是否需要等待一个月后才能辞职？
辞职不一定要等一个月，根据劳动合同法，劳动者与用人单位可协商一致解除合同，试用期内提前三日通知也可解除。用人单位违反法律规定，劳动者可立即解除合同。工作不满一个月提出辞职，仍应支付工资，违法可向劳动监察部门举报要求赔偿。根据劳动保...查看全文
新进厂员工不到一个月辞工
律师分析:新员工入职不到一个月,那么属于试用期,提前3天申请辞职即可,办理工作交接,第三天即可离开公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...查看全文
工厂是否可以一个月结算员工工资的合法性
公司压劳动者一个月的工资是违法行为，根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，如遇法定节假日或休息日，应提前支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
工厂拖欠员工一个月工资是否违法？
公司压劳动者一个月工资是不合法的。根据我国工资支付规定，用人单位必须按约定日期支付工资，若遇法定节假日或休息日，应提前支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文
工厂限制员工辞职，是否违法？
工厂不让辞职时，劳动者可以提前三十天提交离职申请书，违反劳动时间导致离职的需支付加班工资。离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续，包括签字确认、财务结算、社会保险处理等。...查看全文
工厂扣押一个月工资是否合法
压工资是否合法取决于压工资的目的和公司规章制度的合法性。如果压工资是为了限制员工跳槽，那是违法的；但如果公司规章制度中有合法且有效的压工资规定，并且目的不是限制员工，那就不违法。...查看全文
工厂签了合同干一个月可以辞职吗
法律分析：无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。通常，劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚。但需要注意的是，如果因为没有提前辞职给用人单位...查看全文
离职后是否需要等待一个月才可离开？
辞职不必等一个月，可与雇主协商并经同意提前离职。根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日书面通知雇主才能解除合同，试用期内则提前三日通知即可解除合同。...查看全文
工厂辞职扣钱是否合法？
工厂辞职扣钱一般是不合法的，劳动者正常提出辞职并离职时，用人单位不能扣押工资，应当在离职当天结清所有劳动报酬；否则劳动者可投诉劳动监察部门。如确实给单位造成损失，也需赔偿。...查看全文
工厂生病时，员工是否可以辞职？
生病后，职工可以选择请病假或办理离职。在医疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于最低工资标准的80%。除非涉及到特定情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。长期病假后，如能从事原工作，可继续...查看全文
工厂拖欠员工一个月工资，合法吗？
工厂压一个月工资不合法，根据劳动法规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。用人单位可以扣减工资的正当理由包括个人所得税、社保费、法院裁判要求的费用、劳动合同约定、厂规批准、经济效益下浮、事假等。...查看全文
工厂是否可以在一个月内拖欠员工工资？
工厂压一个月工资是否合法，取决于压工资的原因和劳动合同约定。根据劳动法规定，工资必须按约定日期支付，不能克扣或拖欠。用人单位能合法扣减工资的情况包括代扣个税、社保费用、法院裁定的抚养费等。但用人单位以押金形式压工资是不合法的。一些...查看全文
工厂员工急辞工，工资待遇是否受损？
员工离职后，公司应立即结清工资，即使是自动离职或急辞工。在试用期内，提前3天书面形式提出离职即可，过了试用期提前30天书面形式即可。公司必须在员工离职后三个工作日内结清工资，无权扣钱。...查看全文
两个月未签劳动合同，工厂是否允许员工离职？
未签劳动合同需提前30天通知离职，用人单位一年内未签合同可主张双倍工资。劳动者可解除合同情形包括：未提供劳动保护、未支付报酬、未缴社保费、违反规定损害权益、欺诈或其他法定情形。...查看全文
员工在厂里辞职一个月了还能重新入职回厂干活嘛？
律师解答： 员工在和单位解除劳动关系之后，员工有自足择业的权利，如果员工想回原单位继续工作，那么员工应该和单位进行沟通，在协商一致的情况下可以再次建立劳动关系，签订劳动合同，但是员工以前和单位存在的工作年限是不在计入本单位工作年限...查看全文
员工在厂里辞职一个月了还能重新入职回厂干活吗？
律师分析： 员工在和单位解除劳动关系之后，员工有自足择业的权利，如果员工想回原单位继续工作，那么员工应该和单位进行沟通，在协商一致的情况下可以再次建立劳动关系，签订劳动合同，但是员工以前和单位存在的工作年限是不在计入本单位工作年限...查看全文
推荐律师
段双双
北京市-北京市-西城区
专职律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务116人次
热门法律问题
