离婚冷静期为三十天，夫妻双方自愿离婚需在三十日内亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。如果一方不愿意离婚，可在规定期限内撤回离婚登记申请。期限届满后三十日内，双方应亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。成都离婚冷静期规定自2021年1月1日...查看全文

辞职不必等一个月，可与雇主协商并经同意提前离职。根据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日书面通知雇主才能解除合同，试用期内则提前三日通知即可解除合同。...查看全文

劳动者主动辞职需提前一个月书面通知，用人单位违反劳动合同法第38条规定时，劳动者可被迫辞职且无需提前通知。《劳动合同法》37条规定，劳动者可提前30天书面离职，试用期为3天。用人单位违法或损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同。用人...查看全文

提前辞职不一定要一个月，可以和用人单位协商并经同意提前离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位三十天可以解除劳动合同，试用期内则是三天。...查看全文

法律分析：1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳...查看全文

离职无需等一个月，可协商约定或提前30日书面通知。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，劳动者提前30日书面通知用人单位也可解除。劳动合同以欺诈、胁迫、违法行为订立的无效。离职后仍可劳动仲裁，劳动争...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位同样可以解除劳动合同。因此，辞职后并不一定需要等一个月才能离职，可以与用人单位协商并经双方同意后提前离职...查看全文

一、提出辞职后是否一定要一个月才可以走 1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

法律分析：辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...查看全文

员工可以提前通知用人单位解除劳动合同，具体情况包括员工提前30日书面通知、试用期内提前3日通知。员工也可以随时辞职，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效等。若用人单位使用暴力或威...查看全文

1、入职不满一个月要辞职的，应当根据劳动合同确定辞职时间。2、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”用人单位有和劳动者约...查看全文

提前通知用人单位可以提前解除劳动合同，不一定要等一个月。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三日通知也可解除合同。...查看全文

离职不必呆满一个月，根据劳动合同法，提前30天书面通知单位即可解除劳动合同。辞职需审批，如不同意需继续工作一个月；主动离职则需一个月后离开，写辞职通知书即可，无需审批。...查看全文

法律分析：提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续...查看全文

协议离婚需要等一个月才能拿到离婚证，而诉讼离婚的时间不确定。协议离婚需签订书面协议，申请离婚登记，三十日后可申请发离婚证。诉讼离婚需调解或提起离婚诉讼，调解无效后可离婚，审判程序时间为3-6个月。离婚是重要决定，希望在考虑各方面因...查看全文

离职之后三个月才给工资是违法的,根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》的相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。否则,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁...查看全文

员工辞职一般需提前一个月，但若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，员工可立即解除劳动合同。若用人单位以暴力或威胁强迫劳动，或违章指挥威胁劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知...查看全文

劳动者单方面辞职需提前一个月通知单位，试用期内提前三天通知；与单位协商解除合同则不需提前一个月。法律规定：劳动者可提前30天书面通知单位解除合同，试用期内提前3天通知。若单位使用暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥、强令冒险危及安...查看全文

劳动者辞职需提前通知用人单位，正式员工提前30天，试用员工提前3天。遇到用人单位损害劳动者权益的情况，劳动者可随时提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》，劳动者提前通知用人单位后可解除劳动合同。...查看全文

一、离职必须呆满一个月吗 1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离...查看全文