一、辞职一定要等一个月吗      提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。   &...查看全文

离职时，若没有签劳动合同，可以立即提出离职，要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。若协商不成，可申请劳动仲裁，时效为一年。根据法律规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应每月...查看全文

1.离职是个人权力,没有必须45天,即使你干了10天,你也可以提出离职;      2.按照劳动合同法,原则上是需要提前1个月提出书面离职的。具体时间,这个你也...查看全文

法律分析：员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。...查看全文

法律分析：员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。...查看全文

法律分析： 员工在工伤期间，单位是不能要求员工辞职或者辞退员工的，如果本人填写辞职单之后，按照辞职处理。如果单位此时辞退员工，单位需要除工伤费用以外，支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳...查看全文

一、没签合同辞职要等一个月合法吗1、公司不签劳动合同辞职不需要等一个月没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴...查看全文

一、当天辞职说要等一个月可以罢工吗？第一，劳动者提出离职，应当给用人单位30天时间进行考虑，30天后，无论是否答复，都可以离职；第二，劳动者在没有得到单位的批准，拒绝上班，造成的损失，劳动者应当赔偿。二、罢...查看全文

一、提出辞职后是否一定要一个月才可以走 1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位同样可以解除劳动合同。因此，辞职后并不一定需要等一个月才能离职，可以与用人单位协商并经双方同意后提前离职...查看全文

法律分析：辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致，可以约定办理离职手续的时间；若协商不成，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后可以离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...查看全文

根据我国法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式向用人单位通知，方可解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违...查看全文

离职无需等一个月，可协商约定或提前30日书面通知。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，劳动者提前30日书面通知用人单位也可解除。劳动合同以欺诈、胁迫、违法行为订立的无效。离职后仍可劳动仲裁，劳动争...查看全文

法律分析：提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续...查看全文

法律分析：一、提完辞职必须要等一个月么提出离职后不是必须要等一个月，其相关规定为：1、提出离职一般需要等一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但劳动者在试用期内可提前三日通知用人...查看全文

辞职不想等一个月办法： 1、直接拍拍屁股走人。但是这也是一种很不职业的做法，有可能会给以后的职业生涯造成不利影响。 2、和公司协商解决。 可以和公司进行协商，达到一个双方都满意的条件，最后由公司来直接解除劳务合同。 3、找公司的违...查看全文

法律分析：一、一个月没签劳动合同辞职还要等吗试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。用人单位应当在...查看全文

法律分析：一、辞职不想等一个月可以请假吗辞职一个月内是可以请假的。只要满足请假的条件，与提出离职没有必然的关系。只要劳动合同没有正式解除，公司与员工之间还存在劳动关系，那么员工就可以按照公司的规章制度规定来...查看全文

法律分析:辞职一般要提前一个月。如果劳动者是正式员工，需要提前一个月以书面通知用人单位的方式来与其解约；如果只是试用期的员工，则只要提前三日通知用人单位，即可与其解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文