法律分析：一、一个月没签劳动合同辞职还要等吗
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。
用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。
单位必须按照具体工作时间支付工资，况且需要支付20多天的双倍工资，如果不是试用期，还有半个月工资作为经济补偿金，还需要补交保险。
二、没签劳动合同辞职要提前多久
我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、没签劳动合同离职工资怎么结?
1、单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同，如果没有签订劳动合同，用工有权要求单位支付双倍工资，用工离职单位应当立即支付劳动报酬，一次性结清劳动者工资，否则员工可以向劳动仲裁委员会提出诉讼。
2、无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与劳动者协商一致，也是可以的;
3、未签订劳动合同，一般都不会缴纳社保，因为社保经办部门在给劳动者办理社保时，都需要劳动合同备案;未依据缴纳社保，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资及经济补偿金，还是可要求补缴社保。
不管是否签署劳动合同，单位都是需要履行向职员支付劳动报酬等职责的。若是职员已经与单位签署了劳动合同，若是职员单方面想要辞职，可能需要提前一个月向单位提交离职申请。对于没有签署劳动合同的情形，则可以在提交书面的离职申请之后，直接离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
