一、没签合同辞职要等一个月合法吗
1、公司不签劳动合同辞职不需要等一个月
没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、已经签署了劳动合同的情形，离职可能需要等一个月
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、没签劳动合同离职工资怎么结?
1、单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同，如果没有签订劳动合同，用工有权要求单位支付双倍工资，用工离职单位应当立即支付劳动报酬，一次性结清劳动者工资，否则员工可以向劳动仲裁委员会提出诉讼。
2、无论是否签订劳动合同，只要是劳动关系，都应该在辞职的时候，一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放，如果与劳动者协商一致，也是可以的;
3、未签订劳动合同，一般都不会缴纳社保，因为社保经办部门在给劳动者办理社保时，都需要劳动合同备案;未依据缴纳社保，未签订劳动合同的，可以主张双倍工资及经济补偿金，还是可要求补缴社保。
不管是否签署劳动合同，单位都是需要履行向职员支付劳动报酬等职责的。若是职员已经与单位签署了劳动合同，若是职员单方面想要辞职，可能需要提前一个月向单位提交离职申请。对于没有签署劳动合同的情形，则可以在提交书面的离职申请之后，直接离职。
没签合同辞职要等一个月合法吗
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一个月没签劳动合同辞职还要等吗
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没签劳动合同提离职要等一个月吗
未签订劳动合同的员工可随时辞职，公司不得扣押工资，并需支付所有拖欠工资和加班工资。若用人单位超过一个月未与员工订立书面劳动合同，应支付员工二倍工资；若违反规定不订立无固定期限劳动合同，也应支付员工二倍工资。...查看全文
公司不签劳动合同辞职要等一个月吗
离职时，若没有签劳动合同，可以立即提出离职，要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。若协商不成，可申请劳动仲裁，时效为一年。根据法律规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应每月...查看全文
没签合同辞职需要提前一个月吗
律师分析:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《...查看全文
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没签合同是要提前一个月辞职的吗单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。没有签劳动合同是违法的，事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位补偿。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通...查看全文
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没有签合同辞职要提前一个月吗
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没有签劳动合同，离职还要等一个月吗
劳动关系的建立不受劳动合同签订影响，劳动者可在实际用工之日起提前通知用人单位解除劳动合同。工资必须按约定日期支付，最长周期为一个月，可按周、日、小时支付。拖欠工资可向劳动局投诉或提起劳动争议仲裁。...查看全文
辞职一定要提前一个月吗没有签合同
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没签劳动合同辞职需要提前通知吗 没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形...查看全文
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