劳动关系的建立不受劳动合同签订影响，劳动者可在实际用工之日起提前通知用人单位解除劳动合同。工资必须按约定日期支付，最长周期为一个月，可按周、日、小时支付。拖欠工资可向劳动局投诉或提起劳动争议仲裁。...查看全文

一、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：一、一个月没签劳动合同辞职还要等吗试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有签合同，属于严重违法，实际上可以随时离职的。用人单位应当在...查看全文

没签劳动合同辞职需要提前通知吗 没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位。未签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职要提前一个月吗1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲...查看全文

没有签劳动合同是违法的，事实上，劳动者不需要提前告知单位就可以辞职，并且还可以要求用人单位补偿。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同离职必须要等一个月吗1、试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

提出离职后不是必须要等一个月,其相关规定为:      1、提出离职一般需要等一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但劳动者在试用期...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同的工厂离职要提前一个月吗?没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同要提前一个月辞职吗？1、单位没有订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。2...查看全文

没有签劳动合同若是想要辞职不需要提前一个月，而是可以随时离职，且若是因为单位的原因而没有签署劳动合同，那么提出离职请求的时候，职员可以要求单位向自己支付双倍工资。...查看全文

一、没签合同需要提前一个月提离职吗?1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你...查看全文

法律分析：一、没签劳务合同离职需要提前一个月提出吗一般需要提前三十天说。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补...查看全文

法律分析：超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照...查看全文

法律分析:第一个不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同是合法的；第二个是主动辞职，如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

一、没签合同辞职要等一个月合法吗1、公司不签劳动合同辞职不需要等一个月没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴...查看全文

没有签劳动合同的员工离职需要提前多久 没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。 公司搬迁去新厂一个月没有签劳动合同? 法律分析：厂搬迁工人不...查看全文

离职时，若没有签劳动合同，可以立即提出离职，要求单位支付工资、押金，并主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。若协商不成，可申请劳动仲裁，时效为一年。根据法律规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应每月...查看全文

法律分析：试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个...查看全文

正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟，短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多，所以有些企业可能也是在第一个月之内还没有来得及签动合同。但是，未签劳动合同工作不满一...查看全文