如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的的压一个月工资，只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。
一、公司拖欠工资5天算违法吗
我国的工资支付暂行规定，劳动者付出了劳动，理应得到相应的劳动报酬。但是，有的用人单位却找出一些理由拖欠员工的工资，拖欠超过一定期限就属于违法的行为。只要公司没有按照合同约定的日期发工资，那就属于违法行为。如果员工因此离职的，那么在离职当天，公司需要结清所有的报酬，不然也违法。
二、公司规定7天离职没有工资合法吗
公司规定7天离职没有工资不合法。新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
三、公司扣押工资合法吗?
对于公司压了员工工资的情况，需要区分两种情况讨论。
1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。
2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
员工工资压一个月合法吗
律师回答
摘要：公司压工资是否合法取决于其目的。如果是为了限制员工离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之，只要支付周期不超过一个月，压一个月工资是合法的。拖欠工资超过合同约定期限属于违法行为，公司规定7天离职不给工资也违法。对于扣押工资，如果是为限制员工跳槽则不合法，但如果公司规章制度合法有效且不是限制员工目的，则不违法。
延伸阅读
结语：根据我国的劳动法规定，公司拖欠工资、规定7天离职没有工资以及扣押工资的行为都可能属于违法行为。劳动者应当得到相应的劳动报酬，任何限制劳动者离职或违反合同约定发放工资的行为都应受到法律的制裁。然而，如果公司有合法有效的章程规定并非出于限制员工的目的，那么扣押工资可能是合法的。劳动者在遇到此类问题时，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律依据
《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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