将员工工资压一个月合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问将员工工资压一个月合法吗

答

法律分析：一、将员工工资压一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情...查看全文

问将员工工资压一个月合法吗,法律是如何规定的

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用人单位不合法地压员工一个月的工资是不允许的。工资应按约定日期支付，即使是节假日或休息日，用人单位也应提前支付。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求从劳动者的工资中扣除赔偿。...查看全文

问员工工资压一个月合法吗

答

公司压工资是否合法取决于其目的。如果是为了限制员工离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之，只要支付周期不超过一个月，压一个月工资是合法的。拖欠工资超过合同约定期限属于违法行为，公司规定7天离职不给工资也违法。对于扣押工资，如果...查看全文

问压员工一个月工资合法吗？

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律师分析：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问压员工一个月工资合法吗

答

压员工一个月工资合法吗 1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

问压员工一个月工资合法嘛？

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律师解答：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问压员工一个月薪资合法吗？

答

法律解析：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问压工资压一个月合法吗

答

问压工资压一个月合法吗

答

法律分析：一、压工资压一个月合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、...查看全文

问公司压员工一个月工资合法吗

答

法律分析:公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。法律依...查看全文

问老板压员工一个月资合法吗?

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律师分析:无故克扣劳动者工资属于违法行为。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门...查看全文

问工资压一个月合法吗

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公司压一个月工资违法。按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...查看全文

问压一个月工资合法吗

答

一、本月发放上月工资违法吗 1、很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。 2、法律规定：根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...查看全文

问压工资一个月合法吗

答

法律分析:压工资一个月一般是不合法的。压工资的理由若是暂扣违约金的，这样是不合法的。用人单位应在一个支付周期内按时发放工资，超过期限的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报，要求支付劳动报酬。法律依据:《《中...查看全文

问工资压一个月合法吗

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问工厂压一个月工资合法吗

答

法律分析：一、工厂压一个月工资合法吗用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。1.工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。2...查看全文

问工作压一个月工资合法吗

答

法律分析：公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。《工资支付暂行规定...查看全文

问员工离职公司压一个月工资合法吗？

答

律师分析：员工离职公司压一个月工资是不合法的，劳动者可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问压一个半月工资合法吗？

答

律师分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文

问压一个月的工资合法吗

答

公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。...查看全文