律师分析： 劳动者是拿月薪工资的，工厂停电放假部可以扣员工工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...查看全文

律师解答： 劳动者是拿月薪工资的，工厂停电放假部可以扣员工工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...查看全文

律师分析： 企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的，要是欠了员工的工资的话，一...查看全文

律师分析： 公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十...查看全文

律师解答： 公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十...查看全文

法律分析： 工厂停工第一个工资支付周期，按合同约定标准支付。超过一个工资支付周期，双方重新约定支付标准，但不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依度法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人...查看全文

厂里放假搞活动不去扣工资属于违法行为，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除个人所得税、社会保险费、法院判决的抚养费等明文规定费用外。因此，以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。...查看全文

给工资。个人工厂也属于用人单位，而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 学校端午节不放假工资怎么算 学校端...查看全文

法律解析： 公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十...查看全文

停电放假是否应算工资，视情况而定：若停电非员工原因造成，单位应按合同规定支付工资；停电周期超过一个支付周期且劳动者提供正常劳动，则报酬不低于当地最低工资标准。...查看全文

根据工厂倒闭员工补偿标准，员工的补偿金额与工作年限有关。每满一年工作，员工将获得一个月工资的补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的将获得半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补...查看全文

工厂停产放假补偿标准：非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者...查看全文

电动车是便宜环保的交通代步工具,每日耗能少且方便,也无需专门的停车位,是大家都很喜欢的交通代步工具。可是用的人一多起来,管理就会变得有些困难,各种各样的问题也迎面而来。那么接下来就由为大家介绍一下电动车停放管理规定有哪些的相关知识...查看全文

在遵循法律规定的前提下，公司在处理员工离职时需立即结清其工资。根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时需一次性清偿所有工资。同时，用人单位仅在具备正当理由的情况下，方可单方面解除劳动合同。若违反法律规定进行裁员，用人单位需承担赔偿责...查看全文

员工被开除后，解除劳动合同应立即结算工资，需一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行》第八、九条规定，完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后立即支付工资；双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳...查看全文

2023年端午节厂里放假吗？答案是放假的。根据国务院的批准，具体安排如下：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日上班。关于端午节加班工资计算，法定节假日按不低于员工上一个月平均日工资或小时工资的300%支付加班工资，调休日...查看全文

工厂停产放假补偿标准：工厂停工停产期间，用人单位应按正常工资支付劳动者一个工资支付周期内的工资。若停工超过一个月，劳动者提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的劳动者，补偿标准因地区而异。...查看全文

停工停产期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者应支付生活费。各地对生活费标准规定不一，如广东省规定不低于失业人员救济标准，北京规定按最低工资标准的70%，深圳规定不低于最低工资的80%。上海...查看全文

法律规定，单位停工停产时，劳动者仍应支付工资。如果停工停产不超过一个工资支付周期，单位应按合同规定支付工资。超过一个周期的，若劳动者正常劳动，报酬不低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按规定办理。《劳动法》规定每日工作不超过...查看全文

五一节放假员工有工资，五一主动加班可享受三倍工资，加班费收入需要缴税。根据《劳动法》和相关规定，用人单位应依法支付法定休假日的工资，而安排员工在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同规定的300%工资。加班费属于工资薪金所得，需要...查看全文