律师分析： 公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十...查看全文

法律解析： 公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十...查看全文

工厂淡季放假工资应不低于最低工资标准，工资分配应按劳分配原则，用人单位可以自主确定工资水平和分配方式。工资纠纷申请仲裁时效为一年，可以中断或中止，但需提供相关证据。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止...查看全文

律师解答： 劳动者是拿月薪工资的，工厂停电放假部可以扣员工工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...查看全文

律师解答： 给工资。个人工厂也属于用人单位，而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 劳动者是拿月薪工资的，工厂停电放假部可以扣员工工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的...查看全文

工厂停电放假期间，劳动者工资不可扣除。单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，若提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定处理。...查看全文

法律分析： 工厂停工第一个工资支付周期，按合同约定标准支付。超过一个工资支付周期，双方重新约定支付标准，但不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依度法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人...查看全文

工厂停产放假补偿标准：非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者...查看全文

根据工厂倒闭员工补偿标准，员工的补偿金额与工作年限有关。每满一年工作，员工将获得一个月工资的补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的将获得半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补...查看全文

律师解答： 不合理，合法的做法应该是： 工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资，如果超过一个支付周期，那么可以按照当地最低工资标准支付。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据...查看全文

律师解答： 因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

律师解答： 工厂没活干经常放假是不违反劳动法的，但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于违法的行为。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

律师解答： 在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文

我们知道，公司得保证员工一周至少休息一天。如果遇到法定节假日的，公司得给员工放假。但是在生活中，可能由于公司自己的原因，会给员工放假。那么，企业放假工资如何发放呢? 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停...查看全文

律师分析： 给工资。个人工厂也属于用人单位，而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:个人工厂在端午放假时会给工资。劳动者依法享有休息休假的权利，且放假期间的工资待遇与日常的工资待遇相同。如果劳动者在端午节加班的，则可以获得不低于其三倍工资的加班费。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:给工资。个人工厂也属于用人单位，而劳动法规定如果在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。如果法定节假日上班不给三倍工资的话，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法...查看全文

律师解答： 如果因为暑假工的提前离开给工厂造成损失，工厂可按照合同约定要求暑假工赔偿损失，损失可以从劳动者本人工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准...查看全文