依据我国相关法律的规定，工厂淡季的时候放假的，肯定是有工资的，而工资具体是多少应该由双方协商确定，但不能低于当地最工资标准。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资纠纷诉讼时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
淡季员工放假是否有相应的工资待遇？
律师回答
摘要：工厂淡季放假工资应不低于最低工资标准，工资分配应按劳分配原则，用人单位可以自主确定工资水平和分配方式。工资纠纷申请仲裁时效为一年，可以中断或中止，但需提供相关证据。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。
延伸阅读
淡季期间工厂员工放假是否享有薪资保障？
在大多数情况下，工厂淡季期间放假的员工是享有薪资保障的。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付员工工资。即使在淡季期间，员工因工厂安排而放假，他们仍然应该得到正常的工资待遇。然而，具体情况可能因工厂政策和劳动合同的条款而有所不同。因此，建议员工在放假前与雇主或人力资源部门核实相关政策和待遇，以确保自己的权益得到保障。如果发现工资未支付或待遇不公，员工可以咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
在大多数情况下，工厂淡季期间放假的员工是享有薪资保障的。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付员工工资。即使在淡季期间，员工因工厂安排而放假，他们仍然应该得到正常的工资待遇。然而，具体情况可能因工厂政策和劳动合同的条款而有所不同。因此，建议员工在放假前与雇主或人力资源部门核实相关政策和待遇，以确保自己的权益得到保障。如果发现工资未支付或待遇不公，员工可以咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
结语：根据我国相关法律规定，工厂淡季放假期间员工应享有工资保障。根据劳动法，雇主应按劳动合同约定支付员工工资，即使在淡季期间放假，员工仍应获得正常工资待遇。然而，具体情况可能因工厂政策和合同条款而异。建议员工在放假前核实相关政策，确保自身权益得到保障。如遇工资未支付或待遇不公，可咨询劳动仲裁机构或寻求法律援助，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工厂淡季放假有工资嘛？
律师解答： 公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十...查看全文
工厂淡季放假有工资吗？
律师分析： 公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十...查看全文
工厂淡季放假有薪资吗？
法律解析： 公司淡季放假，员工工资发放情况如下：因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十...查看全文
员工请病假工资待遇相关规定
员工请病假期间，用人单位不能扣工资，需按病假工资或疾病救济费支付，且不得低于最低工资标准的80%。病假工资按劳动合同或集体合同约定确定，无约定时按劳动者本人岗位工资的80%计算。病假天数按实际休假日数计算，不包括休息日和节假日。请...查看全文
产假是否有工资待遇？
产假是一种带薪休假，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而...查看全文
实习结束后是否会有相应的工资待遇？
实习期过后离职有工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动者可以通过劳动仲裁维权，获得应有的报酬和赔偿金。...查看全文
员工病假医疗期工资待遇相关规定
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，支付金额不能低于最低工资标准的80%。...查看全文
带薪年假是否会影响员工的工资待遇
带薪年假是不扣工资的，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，根据不同工作年限，年休假的天数也有规定。如果用人单位未及时支付工资，员工可以通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经...查看全文
短期实习是否享受相应工资待遇？
实习期间有工资，但自离可能扣除金额。实习只适用于在校学生，非在校学生与用人单位签订的实习协议无效。用人单位应与实习生签订实习协议，明确细节，并为其购买商业保险。实习生需努力注重实践。...查看全文
员工请病假是否影响薪资待遇？
员工请病假不会扣工资，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于最低工资标准的80%。病假期间工资支付按劳动合同或集体合同约定，若无约定则通过协商确定，计算基数为正常出勤月工资的80%且不低于最低工资标准。病假天数根...查看全文
工伤是否有工资待遇？
律师分析： 工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文
公务员病假期间的工资待遇是否有影响？
公务员请病假不应扣工资或津贴，因为公务员保险制度是为暂时或永久丧失劳动能力的公务员提供物质帮助的制度，与公务员福利制度一样，是受法律保护的权利。...查看全文
工伤职工在治疗期间是否享有相应工资待遇的合法性
工伤期间公司不给涨工资是否合法？法律并未强制要求单位涨工资，只要不低于最低工资标准即可。但如果只对工伤劳动者不涨工资，违法。劳动法规定工资应按劳分配，同工同酬，逐步提高。用人单位需根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水...查看全文
五一节放假，员工是否有工资？
五一节放假员工有工资，五一主动加班可享受三倍工资，加班费收入需要缴税。根据《劳动法》和相关规定，用人单位应依法支付法定休假日的工资，而安排员工在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同规定的300%工资。加班费属于工资薪金所得，需要...查看全文
五一节放假员工是否有工资
法律分析：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条...查看全文
未签劳动合同的员工是否具有员工应有的待遇？
劳动合同的签订并非决定员工身份的唯一标准，劳动关系的证明需要参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等多种凭证。...查看全文
病假工资待遇及发放规定
病假期间的工资发放根据患者在单位工作年限来确定，最高不超过全部工资。根据劳动保险条例，医疗期在六个月以内者，工资为60%至100%，六个月以上者为40%至60%。具体数额可能因地而异，但每月病假工资不得低于当地最低工资标准的80%...查看全文
婚假工资待遇
法律分析：婚假假期在三个工作日以内的，工资照发，途中的车船费等由职工自理；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《中华人民共...查看全文
国企是否会写明员工的工资待遇？
劳动合同必备条款包括：用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律规定的事项。...查看全文
女性员工产假期间工资待遇？
律师分析： 如果连续交够生育险满13个月，那就可以每个月享受生育津贴了，津贴的多少是跟着当地所交社保的工资基数走的，顺产可以领取5个半月的津贴，抛腹产会多一些。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合...查看全文
推荐律师
唐文月
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务186人次
热门法律问题
