员工请病假期间，用人单位不能扣工资，需按病假工资或疾病救济费支付，且不得低于最低工资标准的80%。病假工资按劳动合同或集体合同约定确定，无约定时按劳动者本人岗位工资的80%计算。病假天数按实际休假日数计算，不包括休息日和节假日。请...查看全文

工伤期间工资待遇规定：停工留薪期内，按原工资支付，不超过12个月；严重伤情可延长12个月；评定伤残后停发原待遇，享受伤残待遇；治疗仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律分析:员工病假医疗期内的工资待遇，按照最低工资标准的一定比例来计算，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资待遇则由企业根据实际医疗情况来依法确定。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻执行〈中华...查看全文

法律分析:员工病假医疗期内工资待遇，是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的。用人单位支付给员工的病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80％。但是具体比例则由单位依法确定。法律依据:_x000D_ ...查看全文

长病假工资待遇 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 在职员工病假工资待遇 疾病或非因工负伤...查看全文

企业职工医疗期规定根据工作年限不同，病假时长有所不同；患病或非因工负伤的职工，医疗期内停工医疗不超过180天，可获得工资的70%，超过180天则为60%的疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析:医疗期的病假工资的规定:职工在医疗期内的病假工资由企业按有关规定支付，企业可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的数额则由企业依法确定。法律依据:_x000D...查看全文

试用期被辞退，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付经济补偿标准的两倍；过失性辞退则无需赔偿。...查看全文

医疗期工资待遇的主要要点是根据劳动法意见第59条规定，企业应支付患病或非因工负伤职工在医疗期间的病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于最低工资标准的80%。医疗期的确定根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。...查看全文

关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8年以上者，发...查看全文

律师分析： 关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。即：职工请病假六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资锝60%到90%；工龄满8...查看全文

律师分析： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约...查看全文

《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便。享受工伤保险待遇的条件包括工作原因、事故伤害和患职业病。工伤保险适用于职工在履行...查看全文

法律分析:医疗期的工资待遇的规定:职工患病的，在规定的医疗期间内应当由企业按有关规定来支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

亲,协会薪酬标准规定 1、所有员工的基本工资均为1600元。 2、岗位工资:会长3400元、秘书长2400元、主任级 1400元、科员级400元。 3、全勤奖:每月100元. 4、餐补:每工作日5元. 5、话补:会长150元/月、...查看全文

律师解答： 病假是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标...查看全文

员工病假可以请多久，根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，但需要由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于职工的工作年限和在本单位工作的年限。...查看全文

劳动法病假工资规定：企业应支付患病职工病假工资或疾病救济费，最低不低于最低工资标准的80%；在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；无法从事原工作并经劳动鉴定委员会确认解除劳动合同的，应获得经济补偿金和医疗补助费...查看全文

律师分析： 用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同中有这样的约定的,可以从其规定。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：一、病假期间工资的算法是什么1、病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;...查看全文