律师分析:
用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同中有这样的约定的,可以从其规定。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的百分之八十。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同中有这样的约定的,可以从其规定。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但是不能低于最低工资标准的百分之八十。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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法律分析:职工疾病或非因工负伤的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;因工负伤的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。...查看全文
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律师分析: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约...查看全文
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非因工负伤医疗期工资待遇 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1、病假工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规...查看全文
工伤期间工资待遇规定:停工留薪期内,工资福利不变,用人单位支付;停工留薪期一般不超过12个月,可适当延长;伤残评定后享受伤残待遇;满期后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。...查看全文
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律师分析: 根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金...查看全文
医疗期有多长的时间,医疗期内的待遇如何 医疗期有多长的时间 按本人工作年限计算医疗期,《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给...查看全文
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法律分析:职工医疗期应当按照正常工资标准计算待遇;可以低于正常工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。需要停止工作医疗时,享受三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗...查看全文
工伤医疗待遇包括就医、费用支付、康复、辅助器具等;申请工伤认定的期限为30日或1年,可适当延长;工伤认定材料包括申请表、劳动合同复印件、诊断证明等。...查看全文
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