员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同...查看全文

法律分析:员工病假医疗期内的工资待遇，按照最低工资标准的一定比例来计算，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资待遇则由企业根据实际医疗情况来依法确定。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻执行〈中华...查看全文

医疗期工资待遇和医疗期满的延长是员工在医疗期内需要注意的事项。医疗期工资待遇的发放标准根据不同地区和企业规定有所不同,但最低标准是一致的,即不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。对于医疗期满的延长,企业是否与员工...查看全文

律师分析： 用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同中有这样的约定的,可以从其规定。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

根据本文，自愿退职者可获得相应退职补助费，标准为连续工龄不满一年的发放一个月工资，一年以上至十年的每满一年加发一个月工资，十年以上的从第十一年起每满一年加发一个半月工资，总额不超过三十个月工资。...查看全文

法律分析:员工病假医疗期内工资待遇，是按照当地最低工资标准的一定比例来计算的。用人单位支付给员工的病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80％。但是具体比例则由单位依法确定。法律依据:_x000D_ ...查看全文

产假是女职工在怀孕期间享受的一段休假时间，包括流产。根据相关法律规定，女职工怀孕不满4个月流产时，可以享受15-30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，可以享受42天的产假。如果公司不给予产假待遇，员工可以通过劳动仲裁申请维权。本案...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...查看全文

未签劳动合同试用期如何计算，法律规定试用期最长一个月；未签合同试用期被解雇有权要求赔偿，违法解除劳动关系可要求支付赔偿金，合法解除则不需支付赔偿金，如无一致意见可申请劳动仲裁。...查看全文

新员工工资按照日工资和出勤天数计算，根据《劳动法》第四十六条的规定，工资应按劳分配原则和同工同酬原则进行分配。日工资计算方法为月工资总额除以21.75，再乘以工作天数。劳动保障部的通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”概念，用...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委...查看全文

医疗期的工资计算方法及医疗期的计算规则，包括连续休医疗期和间断休医疗期的计算方式，以及医疗期的累计计算规则。根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，员工在医疗期内有权获得病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

产前检查费用限额为500元，首次产检费用185元。分娩和流（引）产费用定额标准根据医院级别分别为顺产1500-980元，助娩产2000-1350元，剖宫产3000-1980元，中期引产术1500-1000元，住院人工流产术580-...查看全文

法律分析:医疗期的工资待遇的规定:职工患病的，在规定的医疗期间内应当由企业按有关规定来支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据:_x000D_ 《关于贯彻...查看全文

律师分析： 员工医疗期待遇规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:员工医疗期待遇规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。法律...查看全文

医疗期有多长的时间,医疗期内的待遇如何 医疗期有多长的时间 按本人工作年限计算医疗期，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给...查看全文

如果我们在工作的时候生病了是可以请病假工资的，公司病假的工资不高，一般会按照我们请病假的时间以及工作的时间来进行计算，那么病假工资的计算方式有哪些？ 潍坊病假工资怎么计算 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企...查看全文

根据劳动法规定，职工患病或非因工负伤的医疗期根据工作年限不同而有所调整，工作年限在十年以下的医疗期为三个月，工作年限超过五年的医疗期为六个月等。...查看全文

医疗期怎么计算：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累...查看全文