上班一个月没签劳动合同违法，用人单位应按规定支付工资。劳动关系成立不仅依赖于书面合同，还需满足法定条件。劳动者可以投诉劳动部门或申请劳动仲裁，也可向法院申请支付令要求发放工资。《劳动合同法》明确规定了劳动关系的建立和工资支付的权利...查看全文

用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，将面临支付2倍工资的处罚，并且劳动者有权解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位还需支付劳动者相应的经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补...查看全文

在未签订劳动合同期间，劳动者可以享受一定的待遇。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不与劳动者签订劳动合同，则将向劳动者每月支付两倍的工资；如果超过一年故意不签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，自应当订立无...查看全文

劳动合同是确认员工身份的关键，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系的凭证，以及招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等都可以用于认定劳动关系。...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。工资应按劳分配原则，实行同工同酬。最低工资由省、自治区、直辖...查看全文

劳动合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条，未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的情况下，用人单位应支付双倍工资。然而，工伤期间不适用双倍工资赔偿。此外，劳动合同期满超过一个月未续订书面劳动合同的...查看全文

公司未签订劳动合同违法，劳动者有权要求签订合同。若一个月内未签订合同，劳动者可要求双倍工资，工作时间长的还可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应...查看全文

没签劳动合同扣工资不合理。根据相关法律规定，如果劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位在劳动者工作超过一个月不满一年后仍未签订劳动合同，需支付双倍工资并补签合同...查看全文

没有签劳动合同被拖欠工资，可要求支付工资和赔偿费用。不签合同导致支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密，进行竞业限制困难。被迫签无固定期限合同会对企业利益产生影响。不签合同使企业在劳动争议中处于被动地位...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位需支付。如用人单位不支付工资，可申请调解、仲裁或提起诉讼。试用期未签订劳动合同属违法行为，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者可提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，不受批...查看全文

本文讲述了不签订劳动合同是否可以缴纳社保的问题,以及根据《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应当缴纳。因此,无论是...查看全文

劳动合同法规定，无论是否签订劳动合同，劳动者与用人单位建立劳动关系即为正式员工。试用期通过即属正式员工。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限劳动合同，同样需支付二倍工资。...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法，用人单位应支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。即使未签订合同，只要用人单位和劳动者满足特定条件，劳动关系仍成立。劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁...查看全文

未签合同补偿规定：用人单位用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。 单位没签劳动合同违法吗？ ...查看全文

兼职人员要求用人单位签订劳动合同并赔偿不符合法律规定。根据《劳动合同法》第69条，非全日制用工劳动者可以订立口头协议，没有强制要求签订书面合同。法律不鼓励全职人员兼职，但允许在业余时间从事第二职业，不影响本职工作。如果兼职给原用人...查看全文

劳动合同未签订辞职，用人单位需支付二倍工资，最多一年。同时，根据劳动法，员工未转正辞职一般没有赔偿，除非存在违法行为。若存在违法行为，员工可随时辞职并要求经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

未签劳动合同、未支付工资的劳动者应收集证据，向劳动监察部门投诉，并要求支付工资和双倍工资，解除合同并要求赔偿。根据劳动法，用人单位需支付劳动报酬，否则劳动者可解除合同；未签合同需支付双倍工资。最高法院解释也规定，用人单位迫使解除合...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资及被克扣的工资。提供证据如工作证、工资条等，申请劳动仲裁需携带相关材料。劳动案件可自行处理或请专业人士指点，不耽误找新工作。未签订劳动合同可要求单位双倍赔偿。工作前咨询律师...查看全文

员工不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。口头合同简易方便但难以取证，书面合同安全但影响交易便捷。根据交易紧迫程度、信任度、合同标的额等因素确定合同形式。...查看全文