员工拒绝签订劳动合同的情况下，公司应在一个月内与员工解除劳动关系，但需证明有及时通知员工；若员工拒绝签订超过一个月，公司不解除劳动关系，则需支付双倍工资。...查看全文

劳动者不满一个月未签订劳动合同，可继续工作并在一个月后要求双倍工资；但若是劳动者自愿不签订合同，用人单位可在一个月内书面通知解除劳动关系且无需支付补偿。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资及被克扣的工资。提供证据如工作证、工资条等，申请劳动仲裁需携带相关材料。劳动案件可自行处理或请专业人士指点，不耽误找新工作。未签订劳动合同可要求单位双倍赔偿。工作前咨询律师...查看全文

劳动合同未签订辞职，用人单位需支付二倍工资和经济补偿，补偿标准按工作年限计算。未转正辞职一般无补偿，除非单位违法行为，如拖欠工资、不支付加班工资等。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文

未签劳动合同员工的风险与责任。根据劳动合同法，未签劳动合同员工有权获得赔偿和经济补偿金。同时，用人单位需承担员工解除劳动关系的风险，并支付相应赔偿。此外，商业秘密保护也存在风险，双方需在劳动合同中约定保密条款。未签订劳动合同的员工...查看全文

在未签订劳动合同期间，劳动者可以享受一定的待遇。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不与劳动者签订劳动合同，则将向劳动者每月支付两倍的工资；如果超过一年故意不签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，自应当订立无...查看全文

未签合同补偿规定：用人单位用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。...查看全文

根据法律规定，未签订书面劳动合同的用人单位在终止或解除劳动关系时，需按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

未签劳动合同的员工有权获得赔偿，赔偿金额为每月工资的两倍，且满一年视为签订无固定期限的合同。违法解雇的员工可主张经济补偿。劳动者需保存与用人单位的劳动关系证据以维护权益。...查看全文

劳动者未与用人单位签订劳动合同且未支付工资，劳动者可凭证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资。申请劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委提供相关材料，经过调解或裁决后结案。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳...查看全文

企业不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不签合同视为无固定期限合同。根据《劳动合同法》第82条规定，超过一个月不签合同需支付双倍工资。违反规定不签无固定期限合同需每月...查看全文

未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗？有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。补偿包括双倍工资、未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。员工不签劳动合同需要支付双倍工资，单...查看全文

劳动者没签劳动合同老板不发工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。...查看全文

未签劳动合同、未支付工资的劳动者应收集证据，向劳动监察部门投诉，并要求支付工资和双倍工资，解除合同并要求赔偿。根据劳动法，用人单位需支付劳动报酬，否则劳动者可解除合同；未签合同需支付双倍工资。最高法院解释也规定，用人单位迫使解除合...查看全文

劳动合同的签订并非决定员工身份的唯一标准，劳动关系的证明需要参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等多种凭证。...查看全文

劳动者应收集证据证明劳动关系存在，然后申请劳动仲裁或投诉，要求支付劳动报酬和双倍工资，解除合同并要求赔偿。劳动者可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。相关法律规定允许劳动者解除合同并...查看全文

律师分析： 我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文

工厂不发工资、拖欠工资是违法行为，即使没有签劳动合同，只要证明有劳动关系，仍可获得工资。员工可先申请劳动仲裁，结果不满意可向法院起诉，尽管法院耗时较长。...查看全文

未订立书面劳动合同的单位应及时订立，否则需支付2倍工资。未缴纳社保费的单位被解除劳动合同后需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

可以要求用人单位为你缴纳社会保险金，同时也有权选择继续履行劳动合同，或是解除劳动合同，获得经济补偿，并获得自2008年第二个月起的每月2倍的工资。 根据2008年1月1日起施行的我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者已建立...查看全文