根据劳动合同法的有关规定,公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者
之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进
行维权。
未签订合同的员工权益保障
律师回答
摘要：未签劳动合同的员工有权获得赔偿，赔偿金额为每月工资的两倍，且满一年视为签订无固定期限的合同。违法解雇的员工可主张经济补偿。劳动者需保存与用人单位的劳动关系证据以维护权益。
延伸阅读
保障雇佣关系中未签订合同员工的权益
保障雇佣关系中未签订合同员工的权益是一项重要任务。在未签订合同的情况下，员工可能面临各种风险和不确定性。为了确保员工的权益得到妥善保障，雇主应采取一系列措施。首先，建立明确的雇佣政策和程序，确保员工的权益得到公正对待。其次，制定合理的薪酬机制，确保员工获得合理的报酬。此外，提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的安全和福利。同时，建立有效的纠纷解决机制，及时解决员工与雇主之间的争议。通过这些措施，可以有效保障雇佣关系中未签订合同员工的权益，促进良好的劳动关系和组织稳定发展。
保障雇佣关系中未签订合同员工的权益是一项重要任务。在未签订合同的情况下，员工可能面临各种风险和不确定性。为了确保员工的权益得到妥善保障，雇主应采取一系列措施。首先，建立明确的雇佣政策和程序，确保员工的权益得到公正对待。其次，制定合理的薪酬机制，确保员工获得合理的报酬。此外，提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的安全和福利。同时，建立有效的纠纷解决机制，及时解决员工与雇主之间的争议。通过这些措施，可以有效保障雇佣关系中未签订合同员工的权益，促进良好的劳动关系和组织稳定发展。
结语：保障未签劳动合同员工的权益是重要任务。雇主应建立明确的政策和程序，确保公正对待员工。合理薪酬、良好环境、福利待遇是必要条件。同时，建立纠纷解决机制，解决争议。这些措施保障员工权益，促进劳动关系和组织稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同]用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未极时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同]用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未极时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。
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