用人单位未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，员工可以要求补签合同并补缴社保，违法辞退可申请仲裁要求履行合同或获双倍补偿金，离职时应一次性支付工资。...查看全文

用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利，否则劳动者权益得不到保障。...查看全文

工作7年未签劳动合同被辞退，用人单位需支付双倍工资。未签合同的赔偿包括11个月双倍工资、未缴纳保险的损失和1个月工资的经济补偿金。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文

劳动合同缺失导致工资未发的解决方法：首先协商索要工资并让公司开具欠条；其次向劳动监察大队投诉；最后收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的赔偿方式：支付双倍工资和经济补偿金，劳动者可凭相关证据向用人单位讨要工资，如若不...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第(5)款规定，除非用人单位降低条件续签合同，劳动者不同意续签，否则无需支付经济补偿。张某某要求涨工资未果，拒绝续签合同，单位无需支付补偿。总之，劳动合同到期...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。劳动者可随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付工资或提供劳动条件。工资应...查看全文

劳动合同期限未满需按年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。有效劳动合同期限从签字之日起计算，终止日期为最后一天24小时结束。解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通...查看全文

用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任，包括未签订合同的双倍补偿、单位未缴纳保险的损失和解除合同的经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，并应保留相关证据。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

劳动关系受法律保护，公司不签劳动合同违法，超期可申请补偿。根据中国劳动法，超过一个月未签劳动合同需支付二倍工资；不签无固定期限合同需支付二倍工资。劳动合同欺诈、免责、违法无效，需仲裁或法院确认。即使无合同，实际劳动关系也受法律保护...查看全文

个体户不签订劳动合同需要进行赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需按规定赔偿；个体户招用员工也需要签订劳动合同，根据《劳动合同法》的适用范围，个体工商户与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。...查看全文

劳动合同的重要性及补救措施 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。未签订劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁要求双倍工资。证据可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。司法实践中，公司业务往来文件、录...查看全文

劳动合同终止后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。而根据第四十四条，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。如果劳动合同期满且未续签，用人单...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位非法解除合同，需支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资的标准。...查看全文

根据《劳动合同法》，工伤职工不需要解除劳动合同即可获得工伤赔偿。单位不得随意解除与工伤职工的合同，否则可能违法。如果劳动者自愿解除劳动关系且伤残达到五级以上，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

未签劳动合同可随时辞职，但用人单位需赔偿劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资。另外，签订合同的劳动者需提前30天通知解除合同，否则可能承担赔偿责任。未签劳动合...查看全文

劳动者权益保护的主旨是保障劳动者的平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。用人单位应履行义务，支付合理工资、提供安全条件和培训，保障劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同，而辞职和自...查看全文

集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门十五日内未提出异议，否则合同无效。前提是工会代表与用人单位协商一致，集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过。...查看全文

劳动合同的签订对于建立劳动关系、合理配置劳动力资源以及避免劳动争议都起着重要作用。根据劳动合同法，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。然而，如果用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护、未支付...查看全文

单位不续签需补偿，员工不续签需看具体情况，若单位维持或提高原劳动条件员工不续签不补偿，若单位降低原劳动条件员工不续签需补偿。劳动条件包括工资及其他如工作环境、福利水平。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿情形包括劳动...查看全文

如何保障劳动者合法权益的方法有： 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文