劳动合同被辞退的赔偿问题：如果签有劳动合同且被辞退，则根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若未签订劳动合同而被辞退，则用人单位需支付经济补偿金，...查看全文

用人单位单方面解除劳动关系时，劳动者有权要求继续履行劳动关系，用人单位应遵守。若劳动者同意解除，用人单位需支付经济补偿金，按实际工作时间计算，每工作一年支付一个月工资。若用人单位单方违法解除，应支付两倍经济补偿。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故辞退劳动者时，应支付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高...查看全文

劳动合同法规定了多种情形下可以申请经济补偿，包括劳动者解除合同、单位协商解除合同、单位解除合同等。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的三种类型。有固定期限合同在约定期限届满后终止，无固定期限合同需要符合法律规定或...查看全文

用人单位未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，员工可以要求补签合同并补缴社保，违法辞退可申请仲裁要求履行合同或获双倍补偿金，离职时应一次性支付工资。...查看全文

单位不续签需补偿，员工不续签需看具体情况，若单位维持或提高原劳动条件员工不续签不补偿，若单位降低原劳动条件员工不续签需补偿。劳动条件包括工资及其他如工作环境、福利水平。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿情形包括劳动...查看全文

一、双方协商解除劳动合同；二、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；三、用人单位单方解除劳动合同，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。...查看全文

未签订劳动合同可申请劳动仲裁，相关争议属于劳动争议，包括确认劳动关系、报酬、赔偿等。用人单位未签劳动合同除赔偿外，还需承担无固定期限劳动合同的风险。未签合同导致劳动者流动，对企业管理和文化不利。...查看全文

劳动者权益保护的主旨是保障劳动者的平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。用人单位应履行义务，支付合理工资、提供安全条件和培训，保障劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同，而辞职和自...查看全文

劳动合同缺失导致工资未发的解决方法：首先协商索要工资并让公司开具欠条；其次向劳动监察大队投诉；最后收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的赔偿方式：支付双倍工资和经济补偿金，劳动者可凭相关证据向用人单位讨要工资，如若不...查看全文

集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门十五日内未提出异议，否则合同无效。前提是工会代表与用人单位协商一致，集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过。...查看全文

用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利，否则劳动者权益得不到保障。...查看全文

劳动者单方面解除劳动合同规定及其作用： 劳动合同法规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除合同。这是为保护劳动者权益而赋予的权利。劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，明确双方权利义务，促...查看全文

临时工被提前辞退，补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资；若用人单位有过错，临时工可获得补偿；若用人单位违法辞退，临时工可获得双倍经济补偿。（62字）...查看全文

如何解决老板拖欠工资问题：协商、调解并让老板写欠条，若不成可投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁，无效则提起民事诉讼。及时收集保存工资欠条和任职证明等证据，维护合法权益。(97字)...查看全文

1 享有平等就业和选择职业的权利。2、有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。3、有休息、休假的权利。...查看全文

开除员工赔偿标准及相关法律依据：根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动法第87条规定，用...查看全文

劳动合同变更公司主体，劳动者是否可以要求赔偿；劳动合同变更时的注意事项，包括在有效期内变更、平等自愿协商一致、依法程序进行等；公司名称变更如何处理劳动合同，应及时解除原合同并重新建立新合同，否则劳动者可向劳动局反映。...查看全文

劳动合同提前解除时，根据过失性、非过失性和违法性辞退的不同分类，用人单位的赔偿责任也不同。过失性辞退无需赔偿，非过失性辞退需要支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：一、如何保障劳动者合法权益？劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文