劳动合同法规定了多种情形下可以申请经济补偿，包括劳动者解除合同、单位协商解除合同、单位解除合同等。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的三种类型。有固定期限合同在约定期限届满后终止，无固定期限合同需要符合法律规定或...查看全文

单位不续签需补偿，员工不续签需看具体情况，若单位维持或提高原劳动条件员工不续签不补偿，若单位降低原劳动条件员工不续签需补偿。劳动条件包括工资及其他如工作环境、福利水平。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿情形包括劳动...查看全文

劳动合同被辞退的赔偿问题：如果签有劳动合同且被辞退，则根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若未签订劳动合同而被辞退，则用人单位需支付经济补偿金，...查看全文

根据劳动合同期间辞退劳动者的性质分类，可以分为过失性辞退、非过失性辞退和违法辞退。对于过失性辞退的劳动者，用人单位无需支付任何赔偿。对于非过失性辞退的劳动者，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始领取基本养老保险、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照、决定提前解散等。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在终止劳动合同时应支付经济补偿。除非劳动者不同意续订，否则固...查看全文

兼职不给钱的投诉：投诉举报、劳动争议仲裁、诉讼三种解决途径。劳动法规定劳动者享有多项权利，包括取得劳动报酬、获得安全保护、接受培训等。用人单位应建立规章制度保障劳动者权利和履行义务。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故辞退劳动者时，应支付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高...查看全文

法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天...查看全文

律师分析： 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支...查看全文

用人单位未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，员工可以要求补签合同并补缴社保，违法辞退可申请仲裁要求履行合同或获双倍补偿金，离职时应一次性支付工资。...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位非法解除合同，需支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资的标准。...查看全文

法律分析:如果劳动者要终止劳动合同的，只要合理地提前通知单位即可；如果是要解除劳动合同，且劳动者过了试用期的，要提前三十日书面通知单位；如果未过试用期的，提前三日通知单位即可。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者与用人单位签订合同时需要注意以下事项：首先，用人单位是否依法完成设立登记；其次，用人单位是否履行如实告知义务；再者，合同内容是否全面；此外，合同是否存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款；最后，还要关注合同中关...查看全文

实习生的劳动法保护与实习协议的重要性。实习期分为不同类型，只有就业型实习受劳动法保护。实习协议对双方具有法律约束力，可以约定保护实习生权益的条款。实习生没有劳动关系或劳务关系，不一定需要发工资，但可以获得一定的生活补助。违法行为需...查看全文

劳动合同未到期前终止合同的违约金支付与保密义务和竞业限制有关。如果劳动者未签订专项技能培训协议或未享受培训，解除合同不需要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制并提供经济补偿。违反竞业限制的劳动者需支付违约金。...查看全文

私人干活摔骨折可要求赔偿医疗费、住院伙食费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神抚慰金等损失，需按民事赔偿处理。私人用工受伤赔偿由雇主负责，如第三人造成伤害，雇员可向雇主或第三人请求赔偿，雇主可追偿第三人。...查看全文

试用期未期满就被辞退，单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，试用期约定无效。单位违法解除劳动关系，应支付两倍的经济补偿金。根据经济补偿金的算法，工作未满半年的，单位应支付半个月乘以2的...查看全文

劳动合同缺失导致工资未发的解决方法：首先协商索要工资并让公司开具欠条；其次向劳动监察大队投诉；最后收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的赔偿方式：支付双倍工资和经济补偿金，劳动者可凭相关证据向用人单位讨要工资，如若不...查看全文

用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利，否则劳动者权益得不到保障。...查看全文

劳动者权益保护的主旨是保障劳动者的平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。用人单位应履行义务，支付合理工资、提供安全条件和培训，保障劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同，而辞职和自...查看全文