劳动合同法规定了多种情形下可以申请经济补偿，包括劳动者解除合同、单位协商解除合同、单位解除合同等。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的三种类型。有固定期限合同在约定期限届满后终止，无固定期限合同需要符合法律规定或...查看全文

劳动合同被辞退的赔偿问题：如果签有劳动合同且被辞退，则根据劳动合同法，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若未签订劳动合同而被辞退，则用人单位需支付经济补偿金，...查看全文

兼职不给钱的投诉：投诉举报、劳动争议仲裁、诉讼三种解决途径。劳动法规定劳动者享有多项权利，包括取得劳动报酬、获得安全保护、接受培训等。用人单位应建立规章制度保障劳动者权利和履行义务。...查看全文

劳动合同提前解除时，根据过失性、非过失性和违法性辞退的不同分类，用人单位的赔偿责任也不同。过失性辞退无需赔偿，非过失性辞退需要支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时劳动...查看全文

法律分析： 劳动者解除合同要注意下列问题： 1、如果劳动合同中有约定违约金，或用人单位支付了培训费，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任； 2、提前通知的日期要符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五...查看全文

法律分析： 劳动者解除劳动能合同应当注意的问题：1、如果劳动合同中有约定违约金，或用人单位支付了培训费，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；2、提前通知的日期要符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

续签劳动合同涉及变化需重新协商，明确权利义务；连续两次固定期限合同可要求无固定期限合同；劳动合同到期可继续履行原条件；未续签视为事实上劳动关系，可终止；劳动合同期满后可主张双倍工资，从期满次日起支付。...查看全文

法律分析：一、劳动合同变更需要注意哪些问题二、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。三、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。四、必须遵循法定...查看全文

劳动合同终止注意事项：(1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。...查看全文

签订劳动合同需注意的问题：劳动合同要采用书面形式；要自用工之日起的一个月内订立合同；并且要由用人单位与劳动者协商一致，共同在劳动合同文本上签字或者盖章。 劳动者在签订劳动合同时需要注意的问题有哪些 签订劳动合同是维护自身权益的重要...查看全文

法律分析： 劳动合同变更需要注意的几点问题： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行； 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则； 3、变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。 法律依据 ...查看全文

续签劳动合同有下列问题需要注意：用人单位与劳动者应当订立书面形式的劳动合同；应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；以及合同要经双方共同签字、盖章。 加盟签合同需要注意的问题有什么 加盟签合同需要注意的问题有：注意...查看全文

签订劳动合同应注意以下问题：1、劳动合同的文本应当由当事人各持一份；2、订立劳动合同应当采用书面形式；3、用人单位应当为劳动者办理社会保险。 签订有效合同应注意的问题 签订有效合同应当注意是否满足以下条件：1.订立合同时，当事人双...查看全文

劳动者解除劳动能合同应当注意的有： 1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任; 2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同...查看全文

需要注意两个问题：一是申请时效，应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。...查看全文

法律分析:劳动者申请劳动仲裁需要注意以下问题:申请劳动仲裁的争议属于劳动争议；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；其他。...查看全文

律师分析： 需要注意两个问题：一是申请时效，应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。 【法律依据...查看全文

法律分析:需要注意两个问题：一是申请时效，应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将会丧失申请仲裁的权利。二是申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申请书，并且要按照被申请人人数，提交副本。...查看全文

变更劳动合同需注意：1、必须在合同有效期内进行；2、必须经双方同意；3、必须合法，不违反法律规定；4、必须采用书面形式；5、变更要及时提出并作出答复。《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需经双方协商一致，并采用书面形式。...查看全文