劳动合同变更公司主体，劳动者是否可以要求赔偿；劳动合同变更时的注意事项，包括在有效期内变更、平等自愿协商一致、依法程序进行等；公司名称变更如何处理劳动合同，应及时解除原合同并重新建立新合同，否则劳动者可向劳动局反映。...查看全文

用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利，否则劳动者权益得不到保障。...查看全文

单位不续签需补偿，员工不续签需看具体情况，若单位维持或提高原劳动条件员工不续签不补偿，若单位降低原劳动条件员工不续签需补偿。劳动条件包括工资及其他如工作环境、福利水平。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿情形包括劳动...查看全文

劳动合同缺失导致工资未发的解决方法：首先协商索要工资并让公司开具欠条；其次向劳动监察大队投诉；最后收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的赔偿方式：支付双倍工资和经济补偿金，劳动者可凭相关证据向用人单位讨要工资，如若不...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

如何保障劳动者合法权益的方法有： 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

法律分析： 要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文

法律分析：一、如何保障劳动者合法权益？劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以续签或解除劳动合同。续签需提前30天告知用人单位，而解除合同需提前30天书面通知。试用期内，劳动者提前3天通知用人单位也可解除合同。...查看全文

用人单位未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资，员工可以要求补签合同并补缴社保，违法辞退可申请仲裁要求履行合同或获双倍补偿金，离职时应一次性支付工资。...查看全文

工作7年未签劳动合同被辞退，用人单位需支付双倍工资。未签合同的赔偿包括11个月双倍工资、未缴纳保险的损失和1个月工资的经济补偿金。仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。维护权益需收集证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决，若不行可提请劳动仲裁或向法院起诉。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故辞退劳动者时，应支付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位非法解除合同，需支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资的标准。...查看全文

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班，要根据具体情况确定。如果与用人单位保持劳动关系，一般需要继续上班，但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，则可以不上班。若劳动者在申请劳动仲...查看全文

劳动者维护权益的途径：合法签订劳动合同是重要依据和法律武器；增强权利意识和法律意识，学习了解相关法律；遇到侵犯权益时，通过公权力途径解决，避免冲动行事；复杂情况下，寻求工会、妇联、法援等机构帮助。...查看全文

未签订劳动合同可申请劳动仲裁，相关争议属于劳动争议，包括确认劳动关系、报酬、赔偿等。用人单位未签劳动合同除赔偿外，还需承担无固定期限劳动合同的风险。未签合同导致劳动者流动，对企业管理和文化不利。...查看全文

合法签订劳动合同是维护劳动者权益的法律武器。劳动者需增强权利和法律意识，学习劳动法。遇到侵权情况，应通过仲裁或法院解决，复杂情况可寻求工会等机构帮助。根据劳动合同法第26、27、28条，欺诈、胁迫订立合同、排除劳动者权利、违反法律...查看全文

劳动者权益保护的主旨是保障劳动者的平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。用人单位应履行义务，支付合理工资、提供安全条件和培训，保障劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同，而辞职和自...查看全文