劳动合同期限未满需按年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。有效劳动合同期限从签字之日起计算，终止日期为最后一天24小时结束。解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通...查看全文

法律分析：一、如何保障劳动者合法权益？劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文

单位不续签需补偿，员工不续签需看具体情况，若单位维持或提高原劳动条件员工不续签不补偿，若单位降低原劳动条件员工不续签需补偿。劳动条件包括工资及其他如工作环境、福利水平。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿情形包括劳动...查看全文

集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门十五日内未提出异议，否则合同无效。前提是工会代表与用人单位协商一致，集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过。...查看全文

用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利，否则劳动者权益得不到保障。...查看全文

劳动合同缺失导致工资未发的解决方法：首先协商索要工资并让公司开具欠条；其次向劳动监察大队投诉；最后收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。未签劳动合同的赔偿方式：支付双倍工资和经济补偿金，劳动者可凭相关证据向用人单位讨要工资，如若不...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

如何保障劳动者合法权益的方法有： 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

法律分析： 要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文

劳动合同变更公司主体，劳动者是否可以要求赔偿；劳动合同变更时的注意事项，包括在有效期内变更、平等自愿协商一致、依法程序进行等；公司名称变更如何处理劳动合同，应及时解除原合同并重新建立新合同，否则劳动者可向劳动局反映。...查看全文

新员工被无故辞退，丧失劳动者合法利益，可能需要支付双倍经济补偿。劳动合同法规定，试用期内被证明不符合录用条件可解除合同，但需提供证据。违反合同解除的单位需支付双倍赔偿金。劳动者应保留能证明符合录用条件的证据，并要求签订合同。如有必...查看全文

劳动合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第(5)款规定，除非用人单位降低条件续签合同，劳动者不同意续签，否则无需支付经济补偿。张某某要求涨工资未果，拒绝续签合同，单位无需支付补偿。总之，劳动合同到期...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。劳动者可随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付工资或提供劳动条件。工资应...查看全文

合法签订劳动合同是维护劳动者权益的法律武器。劳动者需增强权利和法律意识，学习劳动法。遇到侵权情况，应通过仲裁或法院解决，复杂情况可寻求工会等机构帮助。根据劳动合同法第26、27、28条，欺诈、胁迫订立合同、排除劳动者权利、违反法律...查看全文

律师分析： 试用期虽然是一个试用阶段,但是自劳动者在单位工作之日起,双方已经形成了事实劳动关系，因此，应该签订相应的劳动合同来维护劳动者的权利,保障劳动者的安全、休息、获取劳动报酬的权益。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 ...查看全文

法律分析：试用期期间，用人单位与劳动者之间就已经存在劳动关系了。所以需要签订相应的劳动合同来维护劳动者的权利，保障劳动者的安全、休息、获取劳动报酬的权益。在权益受到侵害时，寻求法律的帮助。法律依据：...查看全文

一、试用期间如何保障劳动者的合法权益?首先，全面了解企业的品质。通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这一信息，可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象，评定出该企业在自己心目中的等级，...查看全文

劳动合同法规定，用人单位无故辞退劳动者时，应支付经济补偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高...查看全文

《劳动合同法》对试用期的限制和规定。根据合同期限的长短，试用期不得超过一定时长；同一单位只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期工资不得低于最低标准。试用期内，除特定情况外，单位不得解除劳动合同...查看全文