法律分析：试用期期间，用人单位与劳动者之间就已经存在劳动关系了。所以需要签订相应的劳动合同来维护劳动者的权利，保障劳动者的安全、休息、获取劳动报酬的权益。在权益受到侵害时，寻求法律的帮助。法律依据：...查看全文

一、试用期间如何保障劳动者的合法权益?首先，全面了解企业的品质。通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这一信息，可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象，评定出该企业在自己心目中的等级，...查看全文

法律分析：一、试用期间怎么保障劳动者的合法权益1、试用期间发生劳动争议的，与用人单位协商;2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;...查看全文

《劳动合同法》对试用期的限制和规定。根据合同期限的长短，试用期不得超过一定时长；同一单位只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期工资不得低于最低标准。试用期内，除特定情况外，单位不得解除劳动合同...查看全文

试用期解除劳动合同的经济补偿问题及解除劳动合同时需注意的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内因不符合录用条件被辞退一般没有经济补偿。解除劳动合同时，用人单位应明确合法的录用条件，并事先公示或告知员工。录用条件应合法...查看全文

被非法辞退的三个月试用期员工可要求赔偿，标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

如何保障劳动者合法权益的方法有： 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

法律分析： 要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

法律分析：一、如何保障劳动者合法权益？劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以续签或解除劳动合同。续签需提前30天告知用人单位，而解除合同需提前30天书面通知。试用期内，劳动者提前3天通知用人单位也可解除合同。...查看全文

试用期内被辞退，若不符合录用条件，无补偿金；若符合录用条件却被辞退，可申请仲裁。试用期半个月被辞退，不支付补偿金但要支付工资。根据《劳动合同法》，用人单位可在试用期内解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失...查看全文

劳动者维护权益的途径：合法签订劳动合同是重要依据和法律武器；增强权利意识和法律意识，学习了解相关法律；遇到侵犯权益时，通过公权力途径解决，避免冲动行事；复杂情况下，寻求工会、妇联、法援等机构帮助。...查看全文

合法签订劳动合同是维护劳动者权益的法律武器。劳动者需增强权利和法律意识，学习劳动法。遇到侵权情况，应通过仲裁或法院解决，复杂情况可寻求工会等机构帮助。根据劳动合同法第26、27、28条，欺诈、胁迫订立合同、排除劳动者权利、违反法律...查看全文

如果你近期从外地来渝返渝，这条消息务必认真看一看!      重庆市大数据局消息，经过一段时间试运行，8月27日0时起，“入渝码”将正式上线。&nbs...查看全文

已过试用期后被辞退，赔偿金分3种情况：1）无合法理由且未支付补偿，违法解除劳动合同，每工作1年支付2个月工资；2）有合法依据解除劳动关系，每工作1年支付1个月工资，未提前通知还需支付1个月工资；3）存在腿板规定，用人单位提出解除劳...查看全文

用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利，否则劳动者权益得不到保障。...查看全文

集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门十五日内未提出异议，否则合同无效。前提是工会代表与用人单位协商一致，集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过。...查看全文

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班，要根据具体情况确定。如果与用人单位保持劳动关系，一般需要继续上班，但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，则可以不上班。若劳动者在申请劳动仲...查看全文